ciencias

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES DE INTERIORES, JUSTICIA, Y PAZ.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
IV COHORTE AMBIENTE III








LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO









s tribunales competentes Para la ejecución de lassentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren en los tribunales del trabajo.
La LOPT consta de 207 artículos y entró en vigencia plena un (1) año después de su publicación en la Gaceta Oficial, esto fue, el 13 de agosto de 2003. Al entrar plenamente en vigencia la LOPT quedarán derogadas, entre otras, la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo y algunas disposiciones de laLey Orgánica del Trabajo y su Reglamento (principalmente las que regulan el procedimiento de estabilidad laboral).
Más no obstante La Ley Orgánica Procesal del Trabajo garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajoestá orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.
Otro aspecto importante del presente trabajo es el amparo constitucional del trabajo y del trabajador que establece que son de competencia de los tribunales del trabajo establecidos en esta ley (L.O.P.T), pero sobre todo dela estabilidad laboral porque el trabajo no es solo el medio para conseguir el sustento económico, es un espacio de desarrollo y de crecimiento donde el bienestar debería ser una garantía y un derecho establecido.










LEY ORGÁNICA PRCESAL DEL TRABAJO
TÍTULO VII
PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
DEL ARBITRAJE
CAPÍTULO III

Artículo 142. El juez, a petición delas partes, ordenará la realización de un arbitraje que resuelva la controversia, a fin de estimular los medios alternos de resolución de conflictos, en la forma prevista en esta Ley.

Artículo 143. Para la realización del arbitraje se procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje formada por tres (3) miembros. Los tres (3) árbitros serán escogidos al azar por el juez, de una lista deárbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social e integrada por distinguidos y calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social.

Artículo 144. Para ser árbitro se requiere:
1. Tener la nacionalidad venezolana;
2. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad;
2. Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, oprofesional de otra área especialista en Seguridad Social.

Artículo 145. Los árbitros serán juramentados por el Tribunal Supremo de Justicia y estarán obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que tengan causal de inhibición o excusa debidamente justificada, a juicio del tribunal de la causa.

Artículo 146. Los árbitros podrán ser recusados o deberán inhibirse de conocer aquellosasuntos sometidos a su consideración, cuando se encuentren incursos en alguna de las causales de inhibición o recusación previstas en esta Ley.

Artículo 147. El costo de los honorarios profesionales de los árbitros será cancelado por las partes solicitantes del arbitraje.

En caso de inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los árbitros, éste será fijado prudentemente porel juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y éste no pudiere pagar los honorarios fijados, serán pagados por el Estado.

Artículo 148. La Junta de Arbitraje constituida será presidida por el árbitro que establezca el tribunal y se reunirá a las horas y en el lugar que éste designe.

Artículo 149. Las decisiones de la...