Ciencias
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2014
Introducción:
El presente informe tiene como finalidad
ayudar a la comprensión
de la ley llamada “Fomento al empleo “,
pues doy a conocer conceptos básicos de esta ley,
su propósito,beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
Ley de Fomento al Empleo
El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin de fomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentesconclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país. Para confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos:
» RelacionesIndividuales de trabajo
La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buenarealización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción de éstas.
Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana pretende que elcontrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornadamayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año paraempleados directivos. sdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff-
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kdkhrebjjasdhoasdhoasdasdasd
Los trabajadores protegidospor esta ley no pueden ser despedidos de formaindependiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcialo para servicio específico, excluyen a los...Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de formaindependiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en...
El presente informe tiene como finalidad
ayudar a la comprensión
de la ley llamada “Fomento al empleo “,
pues doy a conocer conceptos básicos de esta ley,
su propósito,beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
Ley de Fomento al Empleo
El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin de fomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentesconclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país. Para confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos:
» RelacionesIndividuales de trabajo
La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buenarealización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción de éstas.
Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana pretende que elcontrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornadamayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año paraempleados directivos. sdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff-
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Los trabajadores protegidospor esta ley no pueden ser despedidos de formaindependiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcialo para servicio específico, excluyen a los...Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de formaindependiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en...
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