Ciensas Sociales

Despido: ruptura unilateral que hace el patrón del contrato individual de trabajo
-justificado:suficientes pruebas y justificarlas
-Injustificado:no hay pruebas suficientes
Demanda el trabajadorsi es injustificado tiene (2 meses-60 dias)
Para pedir el finiquito este prescribe en un año estos conceptos
Despido el finiqito:ind. Constitucional, antigüedad,vacaciones prima vacacional,aguinaldo.Aviso del despido: “carta de despido”los reqisitos son: nombre del empelado,fecha,fundamento legal,causa o causas q dieron origen,describir con circunstancias de tiempo,modo y lugar.
Consecuencias:finalización del vinculo jurídico
1-tome lo q le dan
2-pide reinstalación, si se la niegan serán 20 dias x año(no hay tope de salario),indemnización.
RESCISION: el incumplimiento de los patrones odelos trabajdores a las normas de trabajo, como consecuencia una rescisión de la relación laboral.
Articulo 47-causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón:
1-engañarlo el trbajador osindicato con certificados o falsas referencias,q le atribuyan al trabajador.
2-incurri el trabajador,durante sus labores,en falta de probidad u honradez,actos de violencia,amagos,injurias,en contra delpatrón, familiares, personal .
3-alterar la disiplina del lugar en que se desempeña el trabajo
4-actos graves que hagan imposible el cumplimento de la relación de trabajo
5-ocasionar el trabajdorperjucicios en la empresa
6-y que sean graves.
7-comprometer el trabajador por imprudencias,descuidos, la seguridad de la empresa y personas q estén en el
8-revelar secretos d fabrica
9-tener masde tres faltas
10-concurrir en estado de embriaguez
Aviso: fecha y causa o causas de la rescisión.
La falta de aviso al trabajador a la junta será despido injustificado.
Articulo 48-reinstalacione indeminizacion constitucional los 3 meses, si en el juicio el patrón no comprueba las causas de resicion, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos, desde la fecha del...