Cierre De La Entrevista

Cierre en la Entrevista.
Esta fase es tan importante como la del inicio. A qui conviene que el entrevistador acentué el tono de cordialidad para así asegurarse de que ha desaparecido toda latensión que pudiera haberse producido en el transcurso de la entrevista. Antes de terminar hay que verificar si no quedó ningún punto sin investigar y si el entrevistado no desea añadir algo más.
El mejorcamino para finalizar el encuentro es anunciar 5 o 10 minutos antes de que el final se acerca frases como “se acerca”, “antes de terminar voy hacerle 2 preguntas más” “desea usted añadir algo más”,dichos amables y amistosamente aún en el caso de que se haya decidido rechazarlo, ayuda n al entrevistado a preparar la entrevista. Las personas que van hacer aceptadas en el caso de selecciónpersonal será informados la hora de los demás pasos que deben seguir, así como de los requisitos, salarios, políticas internas, etcétera.
Aquellos que sean rechazados tendrán que recibir orientación sobreotros lugares a donde recurrir. Es necesario respetar su dignidad y hacer sentir que la entrevista “valió la pena” para evitar la sensación de derrota que el rechazado pueda crear.

ContradiccionesUna contradicción en la entrevista psicológica existe cuando un individuo mantiene al mismo tiempo creencias y deseos entre los cuales puede derivarse una contradicción lógica.

Emergencia en laEntrevista.
La Psicología en el campo de las emergencias aporta conocimientos substanciales desde distintos ámbitos de su disciplina (clínica, social y organizacional).
El ámbito de la Psicologíasocial aporta un conocimiento del comportamiento colectivo en catástrofes y de la dinámica de los grupos en estas situaciones, así como las técnicas para cubrir las necesidades de información pública porparte de los afectados.
En el ámbito clínico, proporciona información sobre las posibles reacciones de los afectados ante incidentes críticos y sobre cómo desarrollar una intervención psicológica...