Cilindro neumatico

nejan y la conocen mejor los diseñen y apliquen partiendo de principios generales.
Algo que de lo que no se habla en el libro y que yo creo que también es importante para el buen funcionamiento deuna empresa es el manejo del personal y las relaciones laborales y el ambiente laboral que deben existir, pues si no se tiene una buenas relación con los empleados es realmente complicado que trabajencomo deben hacerlo.
Los gerentes y en general todos los que coordinan a la gente para que el trabajo se haga bien, deben saber cómo manejarlos y cómo relacionarse con sus subordinados para motivarlosy que trabajen bien. Cabe mencionar que los de motivaciónlaboral si se menciona (de manera muy superficial) y se da a entender que es importante, pues cuando empiezan a aplicar el nuevo sistema deproducción, los trabajadores al darse cuanta que estaban reduciendo los pedidos retrasados, comenzaron a trabajar mejor, además estaba competiendo contra las máquinas y el ganar, los hizo sentir mejor,más útiles, se puede decir que lo tomaron como la confirmación de la superioridad del hombre sobre las máquinas.
Otro mensaje que percibí en el libro es lo importante que es fijarse prioridades en lavida y organizar de acuerdo a eso nuestras actividades. Por ejemplo, Rogo tenía muchos problemas con su familiadebido a que sus prioridades estaban mal acomodadas y por lo tanto no tenía el tiemponecesario para su familia, ni siquiera para él mismo. Y todo estaba mal, su trabajo, su familia y el. La crisis se desatan al mismo tiempo, la familiar disparada por la laboral.
Pero a partir de queel nuevo sistema entra en vigor, las cosas se organizan y las prioridades se acomodan como deberían haber estado siempre, pues al estar la empresa funcionando bien, él tenia tiempo para dedicarle a suvida personal. Supongo que esta situación de dio porque generalmente organizamos nuestras prioridades en orden a lo que debemos hacer, por lo tanto dejamos hasta arriba lo que nos da más problemas y...