cinco mitos de retencionn de talentos


5 mitos sobre la retención de talento en las empresas
El entusiasmo económico y la reactivación de contrataciones para 2014, exige de una verdadera estrategia para retener al talento. No caigasen errores.
5 mitos sobre la retención de talento en las empresas
El 89% de los CEO's considera para 2014 buscarán mayores ingresos y crecimiento en ventas.
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19-02-2014
@altonivel
POR: Roberto Esparza, Director General de IQubadora

El entusiasmo generalizado por la recuperación económicaglobal –marcado fuertemente desde el Foro Económico Mundial–, el crecimiento, mayores ventas, nuevos mercados y oportunidades de negocios despiertan un fuerte interés por atraer talento, reactivarcontrataciones y, por supuesto, retener a los buenos colaboradores.

De acuerdo con la encuesta global de PWC que realiza a más de 1,300 CEO's en 68 países (2014), 89% considera para este año mayoresingresos y crecimiento en ventas, al tiempo que 50% planea incrementar su head count.

Porque cuidar tu fuerza de trabajo, colaboradores y líderes en tu organización resulta igualmente estratégicoque abrir nuevas contrataciones, aquí te presento 5 mitos sobre la retención y los paradigmas alrededor de ella.
1.- Retener talento sólo depende de dinero

Esto es lo que piensa la mayoría de los...