Cinco Tipos Diferentes De Personas
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2015
En ciertas investigaciones, los cinco tipos diferentes de personas se identifican con la forma que escogen.
Por favor, para realizar esta experiencia, entre las cinco formas siguientes elijaaquella que lo represente mejor o que lo atraiga particularmente.
Para ver los resultados de la experiencia pulse sobre la figura elegida.
.
LA PERSONA HECHOS Y CIFRAS ( CUADRADO )
Necesitan muchos datos , hechos y cifras para tomar decisiones. Es lógica y analítica. Por logeneral no mantiene contacto visual, necesita verificar todo. Para tratar con ellos atenerse a hechos concretos y procesos lógicos. No quieren problemas. Necesitan tranquilidad para decidir locorrecto. Hacen una cosa por vez. Puede aplazar decisiones si no está seguro de tener toda la información.
EL LÍDER ( TRIÁNGULO )
Persona segura, rápida para tomar decisiones, aplicada. Se concentra en elresultado final.
Tiende a correr riesgos. No tolera a los necios. En una conversación con el tipo Líder hay que ir al grano. Déle opciones y pídale una decisión.
No le molestan las preguntas. Nopierda el objetivo final que es lo que a él le interesa.
LA PERSONA EN PROCESO DE CAMBIO( RECTÁNGULO )
No es común. Algo está ocurriendo en su vida. Por ejemplo cambio de trabajo, o puesto dentro de suorganización, o situaciones dolorosas le hacen pensar en cambiar el rumbo en su vida.
Formulemos preguntas para saber o descubrir que piensa y de ser posible adaptar alguna idea para ayudarla.
ELHUMANISTA ( CÍRCULO )
Quiere que todo el mundo sea feliz. Son buenos y comunicadores. Suelen ser emotivos. Les agrada trabajar en equipo.
Sabe los nombres y detalles de sus compañeros. Conoce bien alas personas.
A este tipo de personas hay que demostrarle los beneficios para su equipo, explicarles que nuestras sugerencias pueden traer más armonía. Sabe escuchar. Son buenos Managers.
Puede tener...
Por favor, para realizar esta experiencia, entre las cinco formas siguientes elijaaquella que lo represente mejor o que lo atraiga particularmente.
Para ver los resultados de la experiencia pulse sobre la figura elegida.
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LA PERSONA HECHOS Y CIFRAS ( CUADRADO )
Necesitan muchos datos , hechos y cifras para tomar decisiones. Es lógica y analítica. Por logeneral no mantiene contacto visual, necesita verificar todo. Para tratar con ellos atenerse a hechos concretos y procesos lógicos. No quieren problemas. Necesitan tranquilidad para decidir locorrecto. Hacen una cosa por vez. Puede aplazar decisiones si no está seguro de tener toda la información.
EL LÍDER ( TRIÁNGULO )
Persona segura, rápida para tomar decisiones, aplicada. Se concentra en elresultado final.
Tiende a correr riesgos. No tolera a los necios. En una conversación con el tipo Líder hay que ir al grano. Déle opciones y pídale una decisión.
No le molestan las preguntas. Nopierda el objetivo final que es lo que a él le interesa.
LA PERSONA EN PROCESO DE CAMBIO( RECTÁNGULO )
No es común. Algo está ocurriendo en su vida. Por ejemplo cambio de trabajo, o puesto dentro de suorganización, o situaciones dolorosas le hacen pensar en cambiar el rumbo en su vida.
Formulemos preguntas para saber o descubrir que piensa y de ser posible adaptar alguna idea para ayudarla.
ELHUMANISTA ( CÍRCULO )
Quiere que todo el mundo sea feliz. Son buenos y comunicadores. Suelen ser emotivos. Les agrada trabajar en equipo.
Sabe los nombres y detalles de sus compañeros. Conoce bien alas personas.
A este tipo de personas hay que demostrarle los beneficios para su equipo, explicarles que nuestras sugerencias pueden traer más armonía. Sabe escuchar. Son buenos Managers.
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