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SEMINARIO DE COMUNACION ORGANIZACIONAL

2.1. Definiciones de la comunicación organizacional.
En mi opinión resulta de vital importancia el conocimiento de las principales escuelas delcomportamiento organizacional y las teorías que las sustentan para saber cómo organizar el trabajo de manera eficiente, cómo obtener mayor productividad, cómo hacer coincidir los objetivos de una empresa con losdel personal para obtener mejores resultados y oportunidades para ambos entre otros aspectos. Los autores de la escuela clásica postulan ideas esenciales acerca de cómo debería funcionar unaorganización y muchos de sus principios y propuestas han tenido un impacto relevante en la actualidad. Por ello la presente investigación centra su atención en diversas consideraciones que permiten arribar ajuicios y posturas para un análisis más objetivo en una determinada institución.
Como parte de la corriente clásica se destacó con sus estudios Max Weber, en particular su teoría de la burocracia. Enella propone algunos elementos esenciales, distintivos de una forma ideal de organización, como la necesidad de una división precisa del trabajo y la especialización de funciones. Al igual que WeberFrederick Taylor deseaba establecer una serie de principios básicos para el desempeño eficaz y científico de su trabajo. Su método estudia cada una de las operaciones necesarias para realizar una tareay los principios que optimicen su desempeño. La Comunicación Organizacional en empresas con este enfoque clásico es mayoritariamente formal, oficial y vertical, sobre todo descendente, con pocalibertad en cuanto al manejo de contenidos y de relaciones fuera de lo estipulado. 
Como conclusión la Comunicación Organizacional incluye a las relaciones públicas, las relaciones con lasadministraciones públicas, las relaciones con el inversor, la comunicación de mercado de trabajo, la publicidad corporativa, la comunicación ambiental y la comunicación interna.
2.2. La comunicación descendente....