cine
Páginas: 5 (1161 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
Funciones Esenciales |
* Análisis de los aspectos Operativos de la compañía.
* Participar cuando se requiera en el análisis de la cantidad de inversión necesaria para alcanzar las ventas esperadas.
* Diseñar y modificar rutas de trabajo a mantener mejorar procesos .
* Tratar en forma directa con lideres de grupos así como estar al tanto de las situaciones presentadas con las personas asu cargo.
* Atender a clientes y tener la capacidad de resolver inquietudes y reclamos
* Manejar con diplomacia conflictos internos y externos.
* Conocer y entender todos o procesos y los recursos que se utilizan.
* Identificar y poner en conocimiento de la gerencia los requerimientos técnicos , humanos y logísticos necesarios para cumplir con sus metas y objetivos
* Hacerseguimiento a todos los proyectos que lidera y responderle al cliente por el mismo . Funciones Esenciales |
* Análisis de los aspectos Operativos de la compañía.
* Participar cuando se requiera en el análisis de la cantidad de inversión necesaria para alcanzar las ventas esperadas.
* Diseñar y modificar rutas de trabajo a mantener mejorar procesos .
* Tratar en forma directa con lideres de gruposasí como estar al tanto de las situaciones presentadas con las personas a su cargo.
* Atender a clientes y tener la capacidad de resolver inquietudes y reclamos
* Manejar con diplomacia conflictos internos y externos.
* Conocer y entender todos o procesos y los recursos que se utilizan.
* Identificar y poner en conocimiento de la gerencia los requerimientos técnicos , humanos ylogísticos necesarios para cumplir con sus metas y objetivos
* Hacer seguimiento a todos los proyectos que lidera y responderle al cliente por el mismo .
Funciones Esenciales |
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* Diseñar y modificar rutas de trabajo amantener mejorar procesos .
* Tratar en forma directa con lideres de grupos así como estar al tanto de las situaciones presentadas con las personas a su cargo.
* Atender a clientes y tener la capacidad de resolver inquietudes y reclamos
* Manejar con diplomacia conflictos internos y externos.
* Conocer y entender todos o procesos y los recursos que se utilizan.
* Identificar y poner enconocimiento de la gerencia los requerimientos técnicos , humanos y logísticos necesarios para cumplir con sus metas y objetivos
* Hacer seguimiento a todos los proyectos que lidera y responderle al cliente por el mismo .
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* Análisis de los aspectos Operativos de la compañía.
* Participar cuando se requiera en el análisis de la cantidad de inversión necesaria paraalcanzar las ventas esperadas.
* Diseñar y modificar rutas de trabajo a mantener mejorar procesos .
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* Análisis de los aspectos Operativos de la compañía.
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* Análisis de los aspectos Operativos de la compañía.
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Funciones Esenciales |
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* Atender a clientes y tener la capacidad de resolver inquietudes y reclamos
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