cine

Páginas: 38 (9342 palabras) Publicado: 24 de febrero de 2015
B.O.C.M. Núm. 68

JUEVES 20 DE MARZO DE 2008

Convenio colectivo de trabajo del personal de las empresas de
exhibición cinematográfica de la Comunidad de Madrid, correspondiente a los años 2007 a 2010, suscrito por la Federación
de Cines de España (FECE), la Sociedad de Empresarios de Cine
de España (SECÍES), Unión General de Trabajadores (UGT)
y Confederación de TrabajadoresIndependientes (CTI)
Artículo 1. Ámbito territorial y personal.—El presente convenio colectivo de trabajo obliga a todas las empresas de Exhibición
Cinematográfica que radiquen en la Comunidad de Madrid, así
como a los trabajadores que durante la vigencia de este convenio
presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, aunque el domicilio legal de las mismas figurefuera
de esta provincia.
Art. 2. Ámbito temporal.—El presente convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, con efectos desde el 1 de enero
de 2007, y su duración será de cuatro años, terminando, en su consecuencia, el día 31 de diciembre del año 2010.
Art. 3. Rescisión y revisión.—Se entenderá tácitamente prorrogado por igual período al de su duración inicial, si por cualquiera delas partes no se denuncia este convenio mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte antes del día 31 de diciembre del
año 2010.
Denunciado el convenio, el límite máximo de deliberaciones y
conclusión de la revisión del nuevo convenio será hasta el día 28 de
febrero del año 2011.
Art. 4. Derecho supletorio.—En todo lo no previsto en el presente convenio regirán las normasestablecidas con carácter supletorio en el acuerdo marco de ámbito estatal para las empresas de Exhibición Cinematográfica, el Estatuto de los Trabajadores y demás
disposiciones legales de aplicación.
Art. 5. Garantía personal.—Por ser condiciones mínimas las
pactadas en este convenio, se respetarán todas aquellas que constituyan condición más beneficiosa en su conjunto.
Art. 6. Compensación yabsorción.—Las condiciones pactadas
en este convenio son compensables en su totalidad y en cómputo
anual por las disposiciones legales futuras cuando estas superen la
cuantía total resultante del convenio y se considerarán absorbibles
desde el momento en que se dicten.
Art. 7. Facultades de la empresa.—La organización técnica y
práctica del trabajo, con sujeción a las presentes disposiciones y a lalegislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa.
Sin merma de la facultad que corresponde a la dirección o a sus
representantes legales, los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales tendrán las competencias señaladas por el
Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical,
acuerdo marco y convenios colectivos de ámbito inferior allí dondelos hubiera.
Art. 8. Clasificación profesional.—El personal vinculado por
este convenio colectivo quedará encuadrado en alguna de las siguientes categorías y grupos profesionales:
Grupos profesionales:
1. Administrativos: Oficial administrativo y auxiliar administrativo.
2. Atención al público o servicios generales: Taquillero, portero/acomodador, personal de mantenimiento, dependientes ypersonal de limpieza.
3. Personal de cabina: Operador de cabina.
Las personas que ostenten una categoría distinta de la establecida
en esta clasificación, la tendrán garantizada a título individual durante toda la vigencia de su contrato.
Con independencia de los grupos profesionales a los que se ha hecho mención, por las especiales circunstancias concurrentes en el
sector, se crea lacategoría de encargado, cuya definición figura en
el artículo siguiente.
Art. 9. Definiciones de las categorías.—1. Administrativos.
Oficial administrativo: Es el trabajador que, con la formación necesaria, desarrolla tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad.
Auxiliar administrativo: Es el trabajador que, con conocimientos
básicos de administración, realiza tareas...
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