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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
DEFINICIONES DE PSICOLOGÍA
* “Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos, está interesada en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano”
* “Estudio sistemático del comportamiento humano”
* “Ciencia que estudia el comportamiento”
* “Se entiende como comportamiento todo lo que el individuo hace, tantolo que se ve como lo que no”
* “Ciencia que estudia los comportamientos a través de la conducta. Conducta es todo lo observable, o sea, todo aquello que el individuo hace y puede ser visto”
SOCIOLOGÍA
Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñas sus papeles; esto es la sociología, que estudia a lagente en su relación con otros seres humanos. Específicamente, los sociólogos han hecho su mayor contribución al comportamiento organizacional a través del estudio del comportamiento en grupo en las organizaciones, en particular en organizaciones formales y complejas.

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.

La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamientodentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derechopropio a una mejor comprensión del comportamiento humano.
La Psicología Industrial moderna estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. El psicólogo considera el comportamiento como una función de los factores provocadores (condiciones-estímulo)y de las variables concurrentes que determinan la manera cómo determinados individuos percibirán e interpretarán los estímulos.
El psicólogo industrial puede ser contratado como miembro a tiempo completo de determinada organización industrial, como consultor o como miembro académico de una universidad o colegio.

Otros conceptos:
“Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro dela organización”
“Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”
Entre sus diversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una de las bases fundamentales de un correcto rendimientolaboral está constituida por la elección de un empleo adecuado para cada individuo, para lo cual es necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuación de cada persona e integrarlas con las exigencias del trabajo.
Al margen de esta función de selección de personal, la Psicología industrial se preocupa asimismo de investigar qué condiciones ambientales constituyen a un mejorrendimiento, y cuáles son los factores psicológicos que se aseguran un buen desenvolvimiento profesional.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo delas organizaciones.
ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA LABORAL.
Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual pueda denominarse con propiedad psicología industrial. La que más razonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando se publicó “Psicología y Eficiencia Industrial”...