CIPA
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
¿Qué es CIPA?
La Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA) es una herramienta que los trabajadores disponen para tratar sobre la prevención deaccidentes de trabajo, las condiciones ambientales de trabajo y todos los aspectos que afectan a su salud y seguridad. CIPA es regulado por la Consolidación de las Leyes Laborales(CLT) en los artículos 162-165 y Norma 5 (NR-5), contenida en el Decreto 3214 de 08.06.78 baja por el Ministerio de Trabajo. (Brasil).
La constitución de estos organismosdentro de las empresas se determinó por la ocurrencia de accidentes significativos y cada vez mayor y las enfermedades típicas del trabajo en todos los paísesindustrializados.
CIPA está integrada por representantes del empleador y el empleado, de acuerdo a la escala prevista, a excepción de los cambios en los instrumentos normativossancionados por sectores económicos específicos.
En Brasil, esta participación, que figura en CLT, se limita a la CIPA, donde los trabajadores formalmente a ocupar la mitad desu composición después de las elecciones directas y anuales.
OBJETIVOS:
El objetivo básico de la CIPA es hacer que losempleadores y los empleados trabajan juntos en la tarea de la prevención de accidentes y mejorar la calidad del ambiente de trabajo con el fin de hacer el trabajo permanentementecompatible con la preservación de la vida y de los trabajadores promoción de la salud.
CIPA también tiene la tarea de identificar los riesgos del proceso de trabajo yproducir el mapa de riesgos, con la participación de más trabajadores y con el asesoramiento de SESMT (Servicio Especializado de Seguridad y Salud Ocupacional).
Anexo NR-5.
La Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA) es una herramienta que los trabajadores disponen para tratar sobre la prevención deaccidentes de trabajo, las condiciones ambientales de trabajo y todos los aspectos que afectan a su salud y seguridad. CIPA es regulado por la Consolidación de las Leyes Laborales(CLT) en los artículos 162-165 y Norma 5 (NR-5), contenida en el Decreto 3214 de 08.06.78 baja por el Ministerio de Trabajo. (Brasil).
La constitución de estos organismosdentro de las empresas se determinó por la ocurrencia de accidentes significativos y cada vez mayor y las enfermedades típicas del trabajo en todos los paísesindustrializados.
CIPA está integrada por representantes del empleador y el empleado, de acuerdo a la escala prevista, a excepción de los cambios en los instrumentos normativossancionados por sectores económicos específicos.
En Brasil, esta participación, que figura en CLT, se limita a la CIPA, donde los trabajadores formalmente a ocupar la mitad desu composición después de las elecciones directas y anuales.
OBJETIVOS:
El objetivo básico de la CIPA es hacer que losempleadores y los empleados trabajan juntos en la tarea de la prevención de accidentes y mejorar la calidad del ambiente de trabajo con el fin de hacer el trabajo permanentementecompatible con la preservación de la vida y de los trabajadores promoción de la salud.
CIPA también tiene la tarea de identificar los riesgos del proceso de trabajo yproducir el mapa de riesgos, con la participación de más trabajadores y con el asesoramiento de SESMT (Servicio Especializado de Seguridad y Salud Ocupacional).
Anexo NR-5.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.