Circo Final
Páginas: 12 (2977 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2015
CIRCO
“LAS AGUILAS HUMANAS”
Recursos Humanos: “Motivación”
YASNA CEPEDA P. RAYEN DEL CANTO M. - ANA OLGUÍN N.
CONSTANZA TRIGO V. - YOSSELYN VALDÉS S. - TO PHUONG NGUYEN.
“LAS TIKI-TAKA”
Profesor Fernando Alvarado. - Ayudante Paula Bustos.
Lunes 20 de Octubre de 2014.
INDICE
CONTENIDO
OBJETIVOS.......................................................................................................................................................... 2
INTRODUCCION .................................................................................................................................................. 2
ANTECEDENTES GENERALES ............................................................................................................................... 3
TRABAJO EN TERRENO....................................................................................................................................... 3
Entrevista 1 ..................................................................................................................................................... 4
Entrevista 2................................................................................................................................................... 4
MOTIVACION ...................................................................................................................................................... 6
Teoría de la Motivación y la Higiene .............................................................................................................. 6
Teoría de la Jerarquizaciónde las necesidades .............................................................................................. 6
Teoría de las expectativas: ............................................................................................................................. 8
LIDERAZGO......................................................................................................................................................... 8
TRABAJO EN EQUIPO .......................................................................................................................................... 9
CULTURA E INTELIGENCIA CULTURAL .............................................................................................................. 10CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………………………….11
1
“MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES”
OBJETIVOS
Investigar una Organización real e identificar dentro de ella como se
desenvuelve la Motivación, y cómo inciden en ella factores claves como el la
cultura organizacional, el trabajo en equipo y el liderazgo.
Asocia conceptos fundamentales vistos en clases realizando un análisis
respecto al comportamiento humano en las organizaciones reflexionando
sobre el trabajo humano y el desarrollo de sus competencias para el trabajo.INTRODUCCION
La motivación, según la RAE corresponde al “Ensayo mental preparatorio de una
acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.” En palabras
simples, la motivación corresponde a las ganas propias y grupales de lograr
objetivos.
Por lo tanto en la presente exposición se busca mostrar aquellos factores que la
generan. El seleccionar una organización para trabajar no fue unadecisión sencilla,
puesto que en un principio, se pretendía estudiar alguna de las empresas más
destacadas en el ranking “The Great Place To Work”, luego se cambió de opción
a La Teletón, puesto que es una organización benéfica y sería una buena fuente de
información, pero por cosas de tiempo de la organización no fue posible.
Finalmente, se decidió trabajar con una organización poco convencional“El Circo”,
símbolo de alegría y trabajo en equipo.
2
CIRCO “LAS AGUILAS HUMANAS”
ANTECEDENTES GENERALES
En 1940 nació el circo Las Águilas Humanas, formado por Enrique Venturino Soto
y sus hijos. Fue concebido desde un comienzo como una empresa de
entretenimiento orientada hacia el espectador....
“LAS AGUILAS HUMANAS”
Recursos Humanos: “Motivación”
YASNA CEPEDA P. RAYEN DEL CANTO M. - ANA OLGUÍN N.
CONSTANZA TRIGO V. - YOSSELYN VALDÉS S. - TO PHUONG NGUYEN.
“LAS TIKI-TAKA”
Profesor Fernando Alvarado. - Ayudante Paula Bustos.
Lunes 20 de Octubre de 2014.
INDICE
CONTENIDO
OBJETIVOS.......................................................................................................................................................... 2
INTRODUCCION .................................................................................................................................................. 2
ANTECEDENTES GENERALES ............................................................................................................................... 3
TRABAJO EN TERRENO....................................................................................................................................... 3
Entrevista 1 ..................................................................................................................................................... 4
Entrevista 2................................................................................................................................................... 4
MOTIVACION ...................................................................................................................................................... 6
Teoría de la Motivación y la Higiene .............................................................................................................. 6
Teoría de la Jerarquizaciónde las necesidades .............................................................................................. 6
Teoría de las expectativas: ............................................................................................................................. 8
LIDERAZGO......................................................................................................................................................... 8
TRABAJO EN EQUIPO .......................................................................................................................................... 9
CULTURA E INTELIGENCIA CULTURAL .............................................................................................................. 10CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………………………….11
1
“MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES”
OBJETIVOS
Investigar una Organización real e identificar dentro de ella como se
desenvuelve la Motivación, y cómo inciden en ella factores claves como el la
cultura organizacional, el trabajo en equipo y el liderazgo.
Asocia conceptos fundamentales vistos en clases realizando un análisis
respecto al comportamiento humano en las organizaciones reflexionando
sobre el trabajo humano y el desarrollo de sus competencias para el trabajo.INTRODUCCION
La motivación, según la RAE corresponde al “Ensayo mental preparatorio de una
acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.” En palabras
simples, la motivación corresponde a las ganas propias y grupales de lograr
objetivos.
Por lo tanto en la presente exposición se busca mostrar aquellos factores que la
generan. El seleccionar una organización para trabajar no fue unadecisión sencilla,
puesto que en un principio, se pretendía estudiar alguna de las empresas más
destacadas en el ranking “The Great Place To Work”, luego se cambió de opción
a La Teletón, puesto que es una organización benéfica y sería una buena fuente de
información, pero por cosas de tiempo de la organización no fue posible.
Finalmente, se decidió trabajar con una organización poco convencional“El Circo”,
símbolo de alegría y trabajo en equipo.
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CIRCO “LAS AGUILAS HUMANAS”
ANTECEDENTES GENERALES
En 1940 nació el circo Las Águilas Humanas, formado por Enrique Venturino Soto
y sus hijos. Fue concebido desde un comienzo como una empresa de
entretenimiento orientada hacia el espectador....
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