CIRCULO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
MONOGRAFÍA




“Gestión del Talento Humano en la Universidad César Vallejo - Filial Chimbote”

AUTORES
Collantes Jara Karla
Díaz Sánchez Miluska
Hernández Giraldo Christian
Peralta Chávez Naysha

ASESOR
Lic. Cardoza Sernaqué Manuel

LINEA DE INVESTIGACIÓNGestión del Talento Humano

CHIMBOTE- PERÚ
2012









AGRADECIMIENTO
A Dios, a nuestros padres y a nuestro docente Lic. Manuel Cardoza Sernaqué y a todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron o participaron en la realización de este trabajo. Hacemos extensivo nuestro más sincero agradecimiento.AGRADECIMIENTO



























DEDICATORIA

A nuestros padres, por su esfuerzo, amor y apoyo incondicional, durante nuestra formación tanto personal como profesional. A nuestros docentes, por brindarnos su guía y sabiduría en el desarrollo deeste Trabajo.












ÍNDICE
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INDICE
INTRODUCCION
CAPÍTULO I: NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Introducción a la moderna gestión del talento humano
1.1.1. Concepto de gestión del talento humano 1.1.2.Objetivos de la gestión del talento humano
1.2.3. Procesos de la gestión del talento humano1.2. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo
1.2.1. Cambios y transformaciones en el escenario mundial 1.2.2. Gestión del talento humano
1.3. Planificación estratégica de recursos humanos
1.3.1. Objetivos organizacionalesCAPÍTULO II: INCORPORAR A LAS PERSONAS
2.1. Reclutamiento de personas
2.1.1. Mercado laboral 2.1.2. Concepto de reclutamiento 2.1.3. Técnicas de reclutamiento externo2.2. Selección de personas
2.2.1. Concepto de selección de personas 2.2.2. Bases para la selección de personas2.2.3. Técnicas de selección

CAPÍTULO III: APLICACIÓN DE PERSONAS
3.1. Orientación de las personas
3.1.1. Cultura organizacional3.1.2. Características de las culturas exitosas 3.1.3. Socialización organizacional
3.2 .Diseño de cargos
3.2.1. Concepto de cargo3.2.2. Modelo de diseños de cargos 3.2.3. Métodos de recolección de datos sobre cargos
3.3. Evaluación del desempeño humano
3.3.1 .Concepto de evaluación de desempeño 3.3.2. Quien debe evaluar el desempeño...