Circulos De Calidad

CÍRCULO DE CALIDAD

IMPORTANCIA
Este círculo de calidad está creado con el afán de tener una mejora continua dando soluciones a diferentes problemas que se presenten, así como darle un seguimiento para que el problema sea solucionado y no se vuelva a repetir. Radica principalmente en crear calidad en todos y cada uno de los miembros de una organización a través del trabajo, para el estudioy resolución de problemas que afecten el adecuado desempeño, proponiendo ideas, alternativas y generando soluciones.

FUNCIÓN:

Los integrantes del círculo de calidad detectaran, analizaran y presentaran una solución a la gerencia viable, estructurada y documentada, dando la señal de alarma y creando la exigencia de buscar soluciones en conjunto.

OBJETIVO:

Identificar, prevenir,corregir y dar solución a posibles problemas que puedan surgir dentro de la organización enfocándose así a la mejora continua, para poder incrementar la productividad.

DEFINICIÓN DE ROLES Y FUNCIONES

Nombre | Rol | Funciones |
Sánchez Arreola Christian Alejandro | Líder | 1. Es el moderador para las reuniones de trabajo. 2. Recibe propuestas de mejora y prevención para la solución deproblemáticas. 3. Coordina las reuniones para evitar que se salgan de contexto. 4. Servirá como voceador, es decir comunicara los acuerdos a los que se han llegado. 5. Inspirara confianza y compromiso ante los demás miembros del círculo 6. Es el responsable de comunicar a la alta gerencia las propuestas de solución para ser autorizadas. 7. Prepara junto con el coordinador días antes elorden del día. |

Nombre | Rol | Funciones |
Tavera García Raúl | Coordinador | 1. Deberá de trabajar en conjunto con el líder. 2. Planeará el orden del día, siendo apoyo principal del líder. 3. Hará el papel de animador, siempre positivo y objetivo. 4. Provocara que el grupo piense y se mantenga proactivo. 5. Generara dinamismo para una obtención de resultados. 6. Aportadorde nuevas ideas. 7. Deberá proponer metas desafiantes y fijar plazos para cumplir estas metas. . |

Nombre | Rol | Funciones |
Martínez Sosa Jocelyn | Soporte | 1. Es la persona encargada de conseguir los recursos logísticos necesarios para cada reunión. 2. Tendrá que tener los materiales y recursos que sean necesarios para que se lleve un adecuado desarrollo de la sesión.3. Es el responsable de realizar una vinculación entre recursos humanos y el círculo de calidad para la capacitación de estos mismos. 4. Aportador de nuevas ideas. |

Nombre | Rol | Funciones |
Cruz Pardinez America | Evaluadora | 1. Analiza las ideas presentadas. 2. Valora pros y contras de las ideas proporcionando instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse porla alternativa más adecuada. 3. Es una persona objetiva, meticulosa y prudente, con el resultado de la propuesta dejará ver en claro si será totalmente satisfactoria. 4. Aportador de nuevas ideas. |

Nombre | Rol | Funciones |
Camacho Cervantes Luis Alberto | Secretario | 1. Es el encargado de manejar toda la documentación necesaria y generada dentro del círculo de calidad. 2.Tendrá que dar cuenta de las actas y acuerdos de cada reunión. 3. Recibirá y enviara correspondencia de ser necesario. 4. Elaborara los oficios que sean necesarios. 5. Entregara un resumen mensual acerca de los acontecimientos más importantes que han surgido dentro del círculo de calidad, por medio de diapositivas, o escritos. |

DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA DEL CÍRCULO DE CALIDAD
1. Sele notifica al líder la identificación del problema.

2. La operación del círculo de calidad canaliza la problemática que ha surgido y recibe la propuesta o mejora a autorizar.

3. Se genera un análisis del problema y del proyecto de prevención, aplicando el diagrama de Ishikawa, utilizando a las cinco “M” dependiendo cada situación, para así tener una visión de lo que provoco la...