Circulos

1.La extinción de una relación laboral.- En la regulación de la extinción de la relación laboral se confrontan los intereses del empleador de actuar con libertad en la regulación de su empresaaunque sus decisiones tengan efecto sobre el empleo de sus trabajadores, y del trabajador de conservar su empleo frente a las decisiones de su empleador o situaciones objetivas ajenas a las partes de larelación laboral que pudieran afectarlo.

2.El despido.- es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
3.Despido arbitrario.-La persona despedida sin justificación tiene un plazo de 30 días para demandar a la empresa ante el PJ.
4. Indemnización.- Es el reconocimiento a los años prestados laboralmente a una institución.6. Causas del despido.- Ineptitud del trabajador; Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo; Faltas de asistencia al trabajo

7. Falta grave.- delitos,falsificación de documentos, irregularidades.
8. Sanción.- Suspensión de un día o mas.
9. Reposición.- es el otorgamiento, devolución reconocimiento al trabajador por los daños causados (reponer)10. Hostilidad.- implica una conducta abusiva y agresiva que puede reflejarse en violencia emocional o física.
11. Infracción.- Una infracción supone una transgresión o incumplimiento de una normalegal, moral o convención.
12. Contrato.- Un contrato, es un acuerdo de voluntades escritas, manifestado en común entre dos o más personas.
13. Obligación.- es un derecho ganado, una facultad, uncumplimiento, con las cosas pactadas o acordadas.
14. Acto jurídico.- es el hecho, humano, voluntario y lícito, que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurídicas, crear,modificar derechos y obligaciones.
15. Empresa.- Una empresa es una organización dedicada a actividades de fines económicos para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los demandantes....