Cirque du soleil

CIRQUE DU SOLEIL

Esta compañía desarrolló un concepto totalmente innovador de circo sin animales, pero que más allá de eso, en lugar de actos aislados, ofrece un espectáculo temático máscomparable con una obra (teatro, música, danza, vestuario) compuesta principalmente de actos circenses y espectáculos de la calle.

CIRQUE DU SOLEIL EN CIFRAS
- Inició en 1984 con 73 empleados. Hoy tienemás de 4000.
- Sus empleados provienen de 40 países del mundo, lo que representa 25 idiomas diferentes.
- Desde su inicio, los espectáculos han sido presentados en más de 250 ciudades alrededor delmundo.
- Cerca de 100 millones de espectadores han presenciado algún show del Cirque du Soleil desde 1984.
- Actualmente se presentan 20 espectáculos diferentes del Cirque du Soleil alrededor delmundo.
- Se estima que los espectáculos producen actualmente más de 800 millones de dólares al año.

ESTRATEGIA
La permanente innovación le permite diferenciarse de otros espectáculos. Esto sefundamenta en la creatividad de su gente y en otorgarles la libertad necesaria para crear. Es eficaz porque permite que las ideas fluyan y se vuelvan realidad en un producto único, completamente novedosoARQUITECTURA ORGANIZACIONAL
Estructura: Centro principal en Canadá, centros intermedios en Europa y Asia, y compañías que van de gira permanente. Se observan tres grandes grupos compuestos por losartistas, personal de apoyo y directivos. El eje central son los artistas.
Sistemas: tecnologías de información, sistemas de selección y gestión de RRHH
Personal: creativo, diverso, multicultural.Estilo: abierto, flexible, espacio para la creatividad, multicultural, búsqueda permanente de talentos, renovación
Valores compartidos: En la gente audacia, creatividad, imaginación. En la corporaciónla convicción de que la gente es la razón del éxito, el ser un buen ciudadano del mundo.

HABILIDADES Y CAPACIDADES ORGANIZACIONALES

Coordinación
Competencia
Compromiso
Comunicación...