Cirque Du Soleil

Desarrollo:
A continuación se detalla las respuesta a las interrogantes mostradas en clase, de acuerdo al estudio del caso del “Cirque du Soleil” (CDS).

1. ¿Cuál es el producto y la estrategia del CDS?
El Cirque du Soleil (CDS) muestra un producto, con un conjunto de sensaciones y mensajes que se desarrollan en un espectáculo, brindando diversos tipos de sensaciones, usando como herramientaslas habilidades, capacidades y creatividad sin límites de cada integrante del equipo. Por las características del producto también lo podemos definir como “producto inspirador”.
Este espectáculo, va dirigido al público adulto y usa recursos artísticos, con movimientos al azar que generan una historia en un entorno musical y lleno de mensaje que mantiene al espectador pendiente durante lapresentación.
Es justamente, esta forma de trabajo, su principal estrategia para que el circo haya crecido en miembros que lo integran y en la aceptación del público que sigue cada una de las presentaciones a nivel mundial.
Se debe mencionar que el CDS no brinda un espectáculo repetitivo sino más bien lanza nuevas producciones con temas diferentes cada cierto periodo, renovando su “Show”, mostrando elprofesionalismo de cada uno de sus integrantes; resaltando la parte creativa produciendo una obra artística que supera a la anterior.
Es importante notar la integración que se logra entre la parte artística y la administrativa, como soporte, asegurando en todos los aspectos la calidad del espectáculo. Este detalle muestra a la organización en un nivel superior y capaz de poder ofrecer su producto encualquier parte del mundo, con la calidad que los identifica.
El CDS al diseñar cada una de sus presentaciones no solo se limita a la creatividad del director, por el contrario genera la participación del elenco, brindando la confianza y la libertad de los integrantes para lograr su máximo desempeño.

2. ¿Cómo CDS estructura y apoya a sus elencos para proporcionar shows de alto desempeño?
Elespectáculo realizado por CDS está estructurado de tal forma que cada colaborador puede demostrar sus habilidades sin limitar su imaginación. Sin embargo, esto no sería posible sin la empatía del director con su elenco y el impacto emocional que logra transmitir en los actos tanto a los colaboradores como los espectadores. Otro punto importante es el liderazgo que transmite el director hacia laorganización. Para ello cuenta con una planificación, ejecución, control y retroalimentación de todas las actividades.
Pero contar con un buen director es tan solo el primer paso, para complementar su labor el CDS debe contar con el mejor staff de artistas que puedan satisfacer las expectativas del espectador. Es por ello que el CDS tiene una exigente selección de artistas y acróbatas en diferenteslugares del mundo, cuidando incluso aspectos que garantice la efectiva integración de los artistas seleccionados al staff en el menor tiempo posible. Preocupándose incluso de no contratar a sólo un miembro en una comunidad específica, ya que al momento de interrelacionar con el elenco no lograría integrarse adecuadamente, y por consiguiente, aún teniendo talento, no lograría desarrollar untrabajo de equipo.
Complementa esta estructura de organización la parte administrativa del CDS que es la que se encarga del marketing y toda la logística requerida para cada una de sus presentaciones a nivel mundial. Para lograr la identificación de esta área con la parte artística (producción), se ha desarrollado un concepto interesante, compartiendo las actividades de los artistas con las diferentesáreas de la institución dentro de un mismo ambiente físico. De esta manera se logra el compromiso de los trabajadores que no participan directamente del show, apuntando en la misma dirección con lo que su elenco quiere transmitir a su público.
Analicemos un hecho real, cómo integrar el talento de calidad en un mismo espectáculo?, cómo dirigir a un grupo de personas que se consideran los mejores...