Cirque du soleil
Una verdadera fiesta de experiencias para todos nuestros sentidos. Un concepto innovador que revolucionó el mundo del entretenimiento
Análisis Caso Cirque du Soleil
Una verdadera fiesta de experiencias para todos nuestros sentidos. Un concepto innovador que revolucionó el mundo del entretenimiento
ANALISIS DEL CASO En el año 1984 un grupo de artistas callejeros conocidos como “El Club de los Tacones Altos” funda el Cirque du Soleil, movimiento artístico compuesto en ese entonces por 73 personas (ejecutantes callejeros, payasos, acróbatas y gimnastas), quienes ofrecían un espectáculo basado en actos y dramas teatrales y de danza. Hacia finales del año 2001, el Cirque había pasado a ser una organización reconocida a nivel internacional, con más de 2100 empleados a nivel mundial, de los cuales 500 eran artistas. En el año 2002 ocho producciones se presentaban paralelamente en cuatro continentes. Las oficinas generales del Cirque du Soleil, conocidas como “El Estudio”, se encuentran ubicadas en Montreal. Éstas, albergan la administración de la compañía y constituyen el centro de creación y producción para toda la organización, pues además de ofrecer espacios de oficina, incluye salones de entrenamiento, estudios de danza, cafetería, áreas para instalar carpas, entre otras. La gran clave del éxito emprendedor de esta organización radica en sus prácticas de reclutamiento, selección y retención de talento. En este contexto, para encontrar artistas e intérpretes, el Cirque trabaja en estrecha colaboración con personas altamente capacitadas que determinan quienes se encuentran aptos para formar parte del equipo, así como también se preocupan de velar que existan las condiciones adecuadas para que artistas y atletas del staff puedan desarrollar una carrera profesional al interior de la organización. De esta manera, la compañía recluta empleados en distintos lugares del mundo, paga salarios razonablemente buenos y ofrece a los mismos oportunidades de desarrollo de carrera. Sus trabajadores son de 35 nacionalidades diferentes y entre ellos se incluyen ex campeones olímpicos y antiguos miembros de grupos de ballet o artistas callejeros, así como también personas que apoyan en términos musicales, de vestuario y escenógrafos, ingenieros, técnicos y tramoyistas. En este contexto, la diversidad de orígenes culturales puede llegar a complicar la convivencia, frente a lo cual Cirque du Soleil ha optado por implementar cursos de trabajo en equipo, lo cual ha sido apoyado por una cultura organizacional que premia la colaboración por sobre los "artistas estrellas”. El compromiso de la empresa con la excelencia y la innovación ha hecho del Cirque un estándar global de entretenimiento en vivo y un lugar para que las personas con talento de todo el mundo puedan perfeccionar sus habilidades. Los espectáculos asombrosos que realizan son resultado de horas de planificación, de práctica y de una constante y minuciosa atención a los detalles. Cabe destacar que El Cirque du Soleil trabaja orientado en hacer todo lo posible para crear de su organización un ambiente familiar entre los miembros de su fuerza laboral. Su éxito radica justamente en que se centra en su personal y no en la audiencia de sus espectáculos. De esta manera, el espectáculo para el público debe constituir “una experiencia inolvidable”. 1) En términos de Capacitación y Desarrollo el Cirque du Soleil: Cuenta con artistas reconocidos e importantes en diversas áreas, razón que permite atraer y retener jóvenes con alto potencial de desarrollo. “Aunque a Muñoz en realidad no le agradó el rol de los payasos en ese show, tenía un ...
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