Cirque du soleil
Páginas: 8 (1758 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2010
Antecedentes
El Cirque du Soleil es una organización fundada en Canadá en 1984, por un grupo de artistas callejeros llamado “El Club de los Tacones Altos”, entre los cuales destacaba Daniel Gautier y Guy Laliberté (quien para ese entonces era músico y tragafuegos, y actualmente es Presidente y Director General de la compañía). El origen de su nombre se remonta a un día en que Laliberté sehallaba admirando una puesta de sol durante un viaje a Hawaii; poco después, optó por usar el término en francés “soleil” (“sol” en español) y al buscarlo en el diccionario de símbolos, encontró que su significado es “juventud, dinamismo y energía”.
La nueva propuesta de valor de esta particular empresa, rompe con el concepto tradicional del circo con animales. Cirque du Soleil, combina payasos,acróbatas y gimnastas para presentar actos y crear dramas teatrales y de danzas, acompañados de música latina creada por los mismos artistas. El estudio, que es como llaman a su casa matriz, se encuentra ubicado en Montreal y es el centro de creación y producción para toda la organización. Este estudio fue diseñado para que las oficinas quedaran alineadas con el eje central del edificio y estuvieranrodeadas por los estudios de entretenimiento, con el objetivo de promover el contacto visual, el conocimiento y las relaciones entre los empleados.
El factor humano representa la esencia de la empresa. Todos se preocupan por la calidad de sus productos. Además, son las personas, quienes con sus destrezas acrobáticas, malabarismos, risas y bailes, cristalizan y transmiten en escena la magia yencanto que atrae al público a nivel internacional. “El Cirque logra que las personas sientan que todo es posible mientras haya deseos de jugar; no importa si suena como una locura, todo puede hacerse” .
El Cirque tiene como principio dejar que los artistas trabajen de la manera en que quieran trabajar. La colaboración y participación de todos sus integrantes en todas las actividadesrelacionadas con el espectáculo son unos de sus principales valores, desde las actividades propias en escena hasta el montaje de la carpa. Adicionalmente, se debe destacar el gran orgullo que sienten los integrantes del equipo por pertenecer a esta compañía, así como, la vehemencia depositada en el desempeño de su trabajo con el objetivo de ofrecer un espectáculo con un muy alto índice de calidad ycreatividad, apegados siempre a un código de conducta.
El Cirque desde sus inicios tenía en mente la globalización, lo que hizo que en 1987 saliera a su primera presentación fuera de Canadá, presentando en Los Ángeles su espectáculo: “Reinventamos el circo”. De allí en adelante, la compañía ha incrementado en gran proporción su número de presentaciones, artistas, lugares de presentación, variedad deshows entre muchas otras cosas más.
Dilema
El Cirque ha tenido un crecimiento importante en los últimos años, generando un incremento en la demanda de artistas que cumplan con las competencias necesarias para desarrollar un show con los estándares de calidad establecidos por la compañía. Adicionalmente, deben estar dispuestos a vivir en condiciones cambiantes, compartir con personas que hablandiferentes idiomas y superar las barreras culturales que existen entre ellos.
Se trata de una compañía en donde más del 60% de su personal son artistas, que necesitan de creatividad y talento para seguir generando valor. Gracias a la naturaleza de su trabajo, aunque el personal proviene de las más diversas regiones del mundo, comparten elementos de su personalidad: valoran el aprendizaje, noles gusta ser manejados ni supervisados, poseen cierta volatilidad y desorden. Marc Gagnon lo ponía en estos términos: “La gente que trabaja aquí tiene que estar un poco loca. Se necesita ser cierto tipo de persona para irse con el circo, esto es, son gente que tiene estrellitas en los ojos. Pero con todo y esto, nosotros tenemos que llevar a cabo un negocio.”
El Departamento de Recursos...
El Cirque du Soleil es una organización fundada en Canadá en 1984, por un grupo de artistas callejeros llamado “El Club de los Tacones Altos”, entre los cuales destacaba Daniel Gautier y Guy Laliberté (quien para ese entonces era músico y tragafuegos, y actualmente es Presidente y Director General de la compañía). El origen de su nombre se remonta a un día en que Laliberté sehallaba admirando una puesta de sol durante un viaje a Hawaii; poco después, optó por usar el término en francés “soleil” (“sol” en español) y al buscarlo en el diccionario de símbolos, encontró que su significado es “juventud, dinamismo y energía”.
La nueva propuesta de valor de esta particular empresa, rompe con el concepto tradicional del circo con animales. Cirque du Soleil, combina payasos,acróbatas y gimnastas para presentar actos y crear dramas teatrales y de danzas, acompañados de música latina creada por los mismos artistas. El estudio, que es como llaman a su casa matriz, se encuentra ubicado en Montreal y es el centro de creación y producción para toda la organización. Este estudio fue diseñado para que las oficinas quedaran alineadas con el eje central del edificio y estuvieranrodeadas por los estudios de entretenimiento, con el objetivo de promover el contacto visual, el conocimiento y las relaciones entre los empleados.
El factor humano representa la esencia de la empresa. Todos se preocupan por la calidad de sus productos. Además, son las personas, quienes con sus destrezas acrobáticas, malabarismos, risas y bailes, cristalizan y transmiten en escena la magia yencanto que atrae al público a nivel internacional. “El Cirque logra que las personas sientan que todo es posible mientras haya deseos de jugar; no importa si suena como una locura, todo puede hacerse” .
El Cirque tiene como principio dejar que los artistas trabajen de la manera en que quieran trabajar. La colaboración y participación de todos sus integrantes en todas las actividadesrelacionadas con el espectáculo son unos de sus principales valores, desde las actividades propias en escena hasta el montaje de la carpa. Adicionalmente, se debe destacar el gran orgullo que sienten los integrantes del equipo por pertenecer a esta compañía, así como, la vehemencia depositada en el desempeño de su trabajo con el objetivo de ofrecer un espectáculo con un muy alto índice de calidad ycreatividad, apegados siempre a un código de conducta.
El Cirque desde sus inicios tenía en mente la globalización, lo que hizo que en 1987 saliera a su primera presentación fuera de Canadá, presentando en Los Ángeles su espectáculo: “Reinventamos el circo”. De allí en adelante, la compañía ha incrementado en gran proporción su número de presentaciones, artistas, lugares de presentación, variedad deshows entre muchas otras cosas más.
Dilema
El Cirque ha tenido un crecimiento importante en los últimos años, generando un incremento en la demanda de artistas que cumplan con las competencias necesarias para desarrollar un show con los estándares de calidad establecidos por la compañía. Adicionalmente, deben estar dispuestos a vivir en condiciones cambiantes, compartir con personas que hablandiferentes idiomas y superar las barreras culturales que existen entre ellos.
Se trata de una compañía en donde más del 60% de su personal son artistas, que necesitan de creatividad y talento para seguir generando valor. Gracias a la naturaleza de su trabajo, aunque el personal proviene de las más diversas regiones del mundo, comparten elementos de su personalidad: valoran el aprendizaje, noles gusta ser manejados ni supervisados, poseen cierta volatilidad y desorden. Marc Gagnon lo ponía en estos términos: “La gente que trabaja aquí tiene que estar un poco loca. Se necesita ser cierto tipo de persona para irse con el circo, esto es, son gente que tiene estrellitas en los ojos. Pero con todo y esto, nosotros tenemos que llevar a cabo un negocio.”
El Departamento de Recursos...
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