cirricilum

CONCEPTOS

EFICACIA:
La virtud o la capacidad de realizar algo de forma óptima es denominada eficacia. Es todo intento o propósito que se lleva a cabo y logra hacerse efectivo.

EFICIENCIA:
Esutilizar de la mejor manera posible nuestros recurso, es decir hacer todo lo necesario para lograr los objetivos.

TRANSACCION:
Las transacciones comerciales son acuerdos entre partes por loscuales se produce un intercambio de cosas con valor económico (bienes) o servicios, consistiendo en prestaciones y contraprestaciones recíprocas.

VALORES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
Respeto por laspersonas.- Se considera a todas las personas, como el elemento más valioso de la organización, como personas responsables, y se les trata con dignidad y respeto.
Confianza y apoyo.- Se busca laorganización eficaz y saludable caracterizada por la confianza, autenticidad, franqueza y clima de apoyo.
Igualdad de poder.- Las organizaciones eficaces restan énfasis a la autoridad y controljerárquico, no establecen relaciones de superior a inferior, sino de igual a igual.
Confrontación.- No se pueden esconder los problemas. Se les debe enfrentar abiertamente.
Participación.- Entre más personasse involucren en el cambio y en las decisiones que lo rodean, más se sentirán comprometidas con la implantación de las decisiones de cambio.








¿CUAL ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL ENMEXICO?
CULTURA ORGANIZACIONAL EN MÉXICO
Se entiende bien ahora, luego de muchos años de dudarlo, que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes de lasorganizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes. Las organizaciones, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia deotras. Los estudiosos de la organización han concluido que es determinante la influencia que la cultura de la organización ejerce en los miembros de la misma. Cuando una organización consigue consolidar...