Ciudadana 5To Año

TRABAJO:
¿Qué es? Como relación laboral, es una actividad física o mental con el fin de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas, y se recibe a cambio una paga.
¿Cómo es? Deben existir ciertos elementos para que se considere trabajo:
* Un trabajo encomendado por un ajeno
* Un contrato entre ambas partes
* Un marco Jurídico
* Retribución económicaContrato: Acuerdo de voluntad entre ambas partes, cuando se cierra un contrato se genera derechos y obligaciones entre ambas partes,
Elementos del contrato de trabajo:
* Actividad Personal: Es estrictamente personal el trabajador no puede ser sustituido por otro, y solo las personas físicas pueden ser trabajadoras.
* Subordinación: Estar bajo la orden del jefe
* Onerosidad: Opuestoa gratuito, siempre implica un pago de un salario, que sea equivalente al esfuerzo realizado.
* Durabilidad: Es la voluntad del empleador y del empleado de vincularse con el otro de manera estable.
Características del contrato de trabajo:
1- Bilateral, impone a las dos partes obligaciones reciprocas
2- Oneroso, porque ambas partes se benefician con la prestación del otro.
3-Conmutativo, “cuando una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que mira como equivalente a lo que la otra debe dar o hacer a su vez”
4- Principal, Existe por sí mismo sin necesidad de ningún otro contrato
5- Consensual, se perfecciona por el simple acuerdo de las partes sin ninguna formalidad.
6- De tracto sucesivo, requieren la realización de la actividad a lo largo del tiempoMarco Jurídico
Son las leyes que ampara al empleado tanto como al empleador, exigiendo los derechos y deberes que ambos tienen
En el ámbito Público, la relación se da entre el estado, que hace de empleador, y los funcionarios públicos que son los empleados, el marco jurídico que lo regula es el derecho administrativo
En el ámbito Privado, las partes que intervienen son el empleador y elempleado, el marco jurídico que lo regula es el derecho laboral
¿Para qué es? Para ambas partes para beneficiarse económicamente, para el empleador para aprovecharse de las necesidades humanas para satisfacer las necesidades de la sociedad.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
¿Qué son? Son los fundamentos que inspiran soluciones coherentes y estables para las relaciones laborales teniendo en cuenta quese entiende, que el trabajador es la parte más débil de la relación
¿Cómo son y para qué? PRINCIPIO PROTECTOR
1 regla: Indubio pro operario – cuando hay dudas acerca del alcance de la norma, se aplica si beneficia al empleado.
2 regla: La norma más favorable, cuando hay dos normas o más que son diferentes se aplica aquella alguna que beneficia al trabajador.
3 regla: La condición másbeneficiosa, una norma no puede cambiar las condiciones del trabajador, una norma nueva que no beneficie al trabajador no se aplicara.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABLIDAD DE LOS DERECHOS
Implica la prohibición de renunciar a los derechos del trabajador, por ejemplo no se puede renunciar ni canjear el salario, la licencia, aunque este escrito.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Cuando comienza la relación laboraldebe existir una continuidad para que haya una estabilidad laboral del empleado, la excepción son los contratos atípicos que son determinados en el tiempo por ejemplo, contratos zafrales, contratos a prueba, etc.
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Cuando no hay concordancia entre la realidad y lo que los documentos demuestran, la justicia laboral se inclinara por la realidad.
PRINCIPIO DERAZONABILIDAD
Todo reclamo que uno hace tiene que ser razonable, funciona como límite entre la realidad y la simulación, ya que las normas jurídicas no prevén todas las situaciones.
PRINCIPIO DE BUENA FE
Hace referencia a los comportamientos debidos en determinadas circunstancias, Es lo que se espera y se valora de las personas como correcto en un lugar y tiempo determinado
¿Para qué es? Para...