Ciudadana(El Trabajo)

1) El derecho laboral es una rama de derecho privado, de reciente creaciones habla de un nuevo derecho en pleno desarrollo en el cual George Scelle en el 19922 ilustra mediante esta metáfora la característica mencionada en los siguientes términos: “un derecho en pleno crecimiento, más felices que los romanistas que disecan de un cadáver, o que los civilistas que a menudo cuidan un viejo, nosotrospodemos estudiar el desarrollo de un adolecente”.
Se desprendió el derecho civil, que no considero el trabajo como un valor en si mismo y no le dio protección espacial. El derecho civil no solo ignoro la problemática del trabajador, sino también la solidaridad entre los trabajadores, sus organizaciones y las acciones que llevan acabo, y tenia en cuenta el carácter colectivo a las relaciones deltrabajo.
En el mundo laboral el concepto central es el trabajo. Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latin”trapalearé”, era un aparato formado por 3 palos que serbia para “sujetar las caballerías”. Para otros etimologistas era simplemente un instrumento de tortura. Del italiano labor, laboro, son voces relacionadas con la idea de fatiga, dolor y padecimiento. El trabajo es una formade vivir y aun más propiamente, una ocupación del tiempo de las personas.
El derecho laboral o derecho de trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador (es) trabajador (es) las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana licita prestada por un trabajador en relación de dependencia a unempleador (persona física o jurídica), a cambio de una contraprestación en dinero. Los principios del derecho laboral: se entienden por principios, las líneas fundamentales de que inspiran las soluciones en forma coherente y estable a pesar de dinamismo del derecho laboral. Son los que justifican la existencia de una rama del derecho como ciencia en forma autónoma.
Los principios mas reconocidosdel derecho laboral son:
* Principio protector: este principio intenta proteger jurídicamente a la parte más desvalida (el trabajador) de la relación laboral, dada la desigualdad existente entre las partes. Este principio comprende 3 reglas:
I. La regla in dubio pro operario: es un criterio aplicable a la interpretación de la norma o consideración de otros elementos. Es de aplicación enaquellos casos en que existe duda sobre el alcance de la norma legal y siempre que no sea contraria a la voluntad del legislador, con la finalidad de favorecer al trabajador.
II. La regla de la norma más favorable: En caso de existir más de una norma aplicable a la misma situación se debe seguir la más favorable al trabajador aunque sea de diferente jerarquía.
III. La regla de la condición masveneficiosa:una nueva norma no puede cambiar las condición que el trabajador ya tiene haciéndola menos favorable.
* El principio de la irrenunciabilidad: es el principio general en el derecho privado es el de renunciabilidad. En el derecho laboral es el de irrenunciabilidad, que implica la prohibición de renunciar a los derechos del trabajador, considerados en orden publico no se puederenunciar ni canjear el salario, la licencia la indemnización por despido, los aportes a la seguridad social y todo lo que signifique un derecho para el trabajador, aunque se agá por escrito en caso de que haci sea se tendrá por nulo. Esta disposición tiene como finalidad evitar precisiones sobre el trabajador para que desista de un derecho legítimo. Tiende a proteger la parte más civil de la relaciónlaboral.
* Principio de continuidades: consiste en asegurar ciertas permanencias en el puesto de trabajo evitando la incertidumbre del trabajador dándole estabilidad. Su propósito es proteger al empleador que depende de su salario para la subsistencia. Por la regla general el principio en la relación laboral es por tiempo indeterminado, esta relación no puede convertirse en un contrato a...