Ciudadania Organizacional

Ciudadanía Organizacional
Son acciones que van más allá de los requerimientos del puesto de trabajo que los colaboradores ponen en marcha de manera voluntaria y que son beneficiosaspara la Organización. Las conductas de ciudadanía organizacional se caracterizan por su discrecionalidad. Las personas las realizan porque quieren; no forma parte de sus obligaciones,no son un requerimiento forzoso del puesto de trabajo ni del rol que deben asumir.
Características o comportamientos individuales debe tener un estudiante del ITM para “ponerse lacamiseta de ciudadano organizacional”
- Escuchar al profesor mientras explica
- Mantener el silencio en la sala
- Resolver los problemas conversando
- Tiene interés por la materia yreconoce la importancia de su aprendizaje.
- Tiene alto sentido de la responsabilidad.
- Sabe organizar su tiempo y lleva una vida equilibrada.
- Dedica a la materia el tiempo que ledemanda.
- Es atento a lo expresado por los demás.
- Participa activamente tanto en la clase como fuera de ella en actividades que benefician su a-aprendizaje.
- Sabe expresar susideas.
- Sabe preguntarse sobre lo que se debe aprender de la materia.
- Tiene habilidad para la toma de notas.
- Tiene capacidad de síntesis.
- Sabe adelantarse a los acontecimientos.- Sabe lo que se debe hacer antes, durante y después de los exámenes.
- Sabe evaluar objetivamente su desempeño y sabe exigirse personalmente.
- Es respetuoso con su conocimiento,con sus compañeros y con su profesor.

Conclusión General:
Conclusiones individuales
Cristina: en esta tarea concluí que es muy importante tener una buena actitud ya que eso es algoque nos caracteriza como personas y eso nos ayudara a tener un buen desempeño en todo, por lo contrario si tenemos una actitud positiva tal vez las cosas no nos saldría como queremos.