CIUDADANIA TRABAJO

Páginas: 10 (2251 palabras) Publicado: 2 de julio de 2015

Entrevistas
El único derecho que se puede hacer es colaborar con la dirección, dando Sugerencias. A los preceptores no los pueden despedir, se le hace una calificación.
Los Bienes que logras es gracias al trabajo de uno
José Luis Leguizamón
Colaboración con la dirección
Control con lo producido y participación.
Si con la titularización se alcanza a la estabilidad laboral.
La idea de agruparsecomo premio.
Afiliarse como premio docente y participar de las negociaciones colectivas como derechos a un salario digno vital y móvil, la jerarquización de las tareas realizadas Ej. Portero, Director, Preceptor, Cocinero, etc.
Los logros van en función del salario ganado por el trabajo de uno
Agusto Gonzales

Informe: Desde este punto de vista seria igualitario para cualquier trabajador, se losdeja aportar ideas que sean para mejoras y tienen un sueldo correspondiente a los trabajados dependiendo en el entorno que estén.

¿SON RESPETADOS ESTOS DERECHOS?
En algunos Casos se cumplen estos derechos pero en otros no. A las mujeres no se la tiene en cuenta como a los hombres, hay trabajadores que no disponen de descansos y sistemas básicos para la familia y otros problemas.


Normas en eltrabajo de una fabrica
Obligaciones aceptadas para el trabajador:
Prestar servicios personalmente
Acatar las órdenes
e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.
Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.
En lo personal:
Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la empresa.Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales.
Prohibiciones especiales a los trabajadores:
Sustraer materias primas o bienes de la empresa.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas onarcóticos.
Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.
Suspender el trabajo en horas laborales.
Coartar la libertad de trabajo.
Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato laboral.


Normas de trabajo en un banco
PRUDENCIA: Deben actuar con ladiligencia de buenos administradores. No pueden divulgar información confidencial del Banco, sus clientes o empleados. Deberán abstenerse de desempeñar cualquier actividad que implique conflicto con los objetivos de la Institución, así como hacer uso en beneficio propio o de terceros de la información privilegiada que obtengan como resultado de sus labores.
VERACIDAD: En sus relaciones con losclientes los agentes deberán conducirse con apego a la verdad, particularmente, tratándose de la información que proporcionen a la clientela sobre los productos y servicios que la Institución ofrece sin ocultar sus riesgos, Comisiones y otros costos. La información que se facilite debe ser siempre veraz y exacta.
CONFIDENCIALIDAD: Se deberán abstener de proporcionar información de las operacionesrealizadas por los clientes, a personas ajenas a la Institución.
RESPONSABILIDAD: Cada empleado es responsable de sus acciones. Deberá abstenerse de comunicar o divulgar información falsa o reservada que pudiera dañar la imagen o el prestigio del Banco.
RESPETO: Los funcionarios entre si y con los clientes tienen el deber y el derecho de tratarse y ser tratado con respeto e imparcialidad. PersonalSuperior El personal superior debe comprometerse a velar por los valores de la Institución y a mantener una postura compatible con los mismos. Además de cumplir con lo dispuesto en el presente Código, el personal superior debe demostrar la importancia de cumplirlo y atender las inquietudes de los empleados que formulen cuestiones éticas o denuncien infracciones. Debe brindar a los agentes, en...
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