Ciudadania

Trabajo Práctico

Año: 2012

Materia: Trabajo y Ciudadanía

Curso: 6to C.S.

Alumno: ************

1.El Derecho Colectivo del Trabajo es uno de los aspectos fundamentales del Derecho de Trabajo, este está amparado por la Constitución Nacional (Que en el artículo 14Bis establece el derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliación, elarbitraje y a la huelga. Que también otorga protección especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestión y la organización sindical libre y democrática), tratados internacionales, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos que en el artículo 23 reconocen los derechos del
Trabajador:
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, acondiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

La doctrina de los derechos fundamentales destaca como pretensión moral del trabajador el nivel de vida adecuado, requerimiento mínimo a protegerse por el Estado y la comunidad internacional. Es así como, la Organización Internacional del Trabajo en el año 1962 acuerda el Convenio 117 que desarrolla la idea delnivel mínimo. El artículo 5, de dicho
instrumento internacional preceptúa: Se deberán adoptar medidas para asegurar a los productores independientes y los asalariados condiciones que les permitan mejorar su nivel de vida por sus propios esfuerzos y que les garanticen el mantenimiento de un nivel mínimo de vida, determinado por medio de investigaciones oficiales sobre las condiciones de vida,realizadas de acuerdo con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.

Además de lo ya mencionado el Derecho Colectivo del Trabajo está fundamentado en otros tres principios.

* Principio de Subsidiariedad: Se aplica cuando en un convenio colectivo de trabajo no se encuentra la solución ante un litigio entre un trabajador y su empleador, en este caso el trabajadorpuede recurrir a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo
* Principio de Libertad Sindical: Tiene un aspecto individual (Cada uno elige si asociarse o no a un sindicato) y un aspecto colectivo (facultad de los afiliados de unirse con otros trabajadores con la finalidad de construir una nueva asociación)
* Principio de Autonomía colectiva: Derecho de constituirse y regir sus destinosautónomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo un régimen propio

2. Métodos de solución de conflictos: Estos son mecanismos que se ponen en práctica cuando surgen problemas que no pueden ser resueltos por las partes involucradas. Dos de estos mecanismos son El Piquete y La Disminución de las tareas

* Piquete: Modo de protesta mediante el cual los trabajadores quellevan adelante una huelga o un paro se concentran en el exterior de los accesos a una empresa, en forma pacífica. Dado que en ocasiones los piquetes emplean métodos expeditivos, a menudo se habla de piquetes informativos para designar específicamente a aquellos que intentan defender el derecho de huelga de todos los trabajadores utilizando medios legítimos como la información o el convencimiento. Lafinalidad de un piquete es la de generar cambios ante una situación de desacuerdo, ya sea de orden político, económico, ambiental, social, etc. En algunas ocasiones, la realización de un piquete abandona su categoría de convocatoria pacífica, y se convierte en una manifestación con actos de violencia.
* Disminución de las tareas asignadas: Es un modo de reclamo en el cual no se produce unainterrupción de las prestaciones, sino que el trabajador se limita a realizar el mínimo posible de la tarea asignada. Este también es llamado Trabajo a desgano y quite de colaboración, este consta como ya se ha dicho en la reducción de la tarea, esto consta en no frenar la realización de la actividad pedida, sino en realizarlo de manera lenta y poco eficaz, sin aceptar jornadas largas.

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