civica

Colegio Técnico Profesional de Calle Blancos

Departamento de Estudios Sociales

Profesora:

Raquel Saborío Benavides

Tema:

I Extra Clase de Cívica



Construcción Civil

11-4



“El estado costarricense garante de la igualdad de oportunidades”

Trabajo ejemplos:
Se orienta a la generación de fuentes de empleo, regularización de las relaciones laborales, gestiónde empleo, regularización de los contratos de trabajo.
Constitución política
Articulo 56
El estado procura ocupación honesta y útil, remunerada e impedir su menos precio a mercancía.
Articulo 57
Salario mínimo de fijación periódica, salario igual bajo condiciones iguales.
Articulo 58
48 horas por semana y 8 diarias (diurno), 36 semanales y 6 nocturno horas extras se paga el 50% delsalario estipulado.
Articulo 68
No se puede hacer discriminación respecto al salario.

Discurso sobre jornadas y salarios crecientes
Se emite
El 2 de noviembre de 1949. Por parte de José figures Ferrer, presidente de la junta fundadora de la segunda república.
Propina
Una política de salarios crecientes en una época difícil que podía generar efectos contarios y la inversión y desempleo.Argumentos
Los sueldos y jornales crecientes conducirán a una mayor eficiencia en la administración pública.
Premisas
El clima de negocios suficiente para el pago de mejores salarios y el incremento de productividad.

Código de trabajo
Creado en el año de 1943, en la administración del Dr. Rafael Ángel Calderón Guardia.
El documento establece los derechos y deberes del trabajador perotambién incluye los deberes y derechos del patrono.
Titulo I. Capítulo I
1. El trabajo un derecho y obligación de trabajadores y patronos.
2. Conceptos de patronos, intermediario y trabajador.
3. Las órdenes deben ser dadas en español.
4. Prohíbe venta de licores en el trabajo.
Título II. Capítulo I Contratos individuales de trabajo.
1. Contrato individual.
2. El contrato debe de indicar eltrabajo por desempeñar, incluir garantías y derechos del trabajador, puede ser verbal o escrito.
3. El patrono debe de crear un certificado de tiempo servido, fecha de ingreso, tipo de trabajo y causas del retiro.
4. Trabajos en el exterior debe ser avaluados por el Ministerio de Trabajo.
Título II Capítulo V Obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores.
Obligaciones de lospatronos
1. Guardar a los trabajadores la debía consideración.
2. Dar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo.
3. Dar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de los trabajadores.
4. Brindar el tempo para ejecutar el derecho al voto.
Prohibiciones a patronos.
1. Exigir a sus trabajadores comprar productos en determinados sitios.
2. Exigir o aceptarde los trabajadores dinero como gratificación.
3. Obligar a los trabajadores a retirarse de sindicatos.
4. Portar armas en el trabajo.
Obligaciones de los trabajadores.
1. Desempeñar el servicio desempeñado.
2. Ejecutar este con la intensidad, cuidado y esmero apropiado.
3. Someterse a reconocimiento médico.
4. Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación.
Prohibiciones delos trabajadores.
1. Abandonar el trabajo sin justa causa.
2. Hacer propaganda político-electoral, o coacción religiosa.
3. Trabajar en estado de embriaguez.
4. Portar armas.
Título Capítulo VI de la suspensión y la terminación de los contratos de trabajo.
1. Ser total o parcial.
2. Razones: falta de materia prima, razones de fuerza mayor, incapacidad del patrono, arresto.
3. Eltrabajador puede terminar el contrato, por injurias, calumnias, enfermedades contagiosas en el patrono, o al ser sometido a condiciones que atenten la seguridad o salud.
Título II Capítulo VII Del trabajo de las mujeres y de las personas menores de edad.
1. Se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores de 18 años para realizar labores, insalubres, pesadas o peligrosas.
2. Se prohíbe el trabajo...