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Las 7 Fuerzas del Liderazgo Efectivo


SOMOS LÍDERES TODOS LOS DIAS: en un mundo saturado de problemas, el clamor universal que se oye en gobiernos, negocios y profesiones expresa la necesidad de un liderazgo personal. Quien es capaz de afrontar y resolver los problemas puede poner sus propias condiciones. Ante esta escasez, se podría suponer que se requeriría un especial optimismo paraafirmar que cada ser humano es un líder, y, sin embargo, así es: todos son líderes sin importar edad, inteligencia, clase social, educación, experiencia o personalidad. Cada persona tiene no sólo la capacidad de ser líder, sino que ejerce esta capacidad más de lo que cree.
Entre las personas que no son líderes por temperamento hay algunas razones de por que no hacen uso de su liderazgo personal:
Lafalta de instrucción: muchas veces en la vida se ha enseñado lo que no se debe hacer, en lugar de enseñarnos a hacer cosas.
La falta de experiencia: otras veces, sabiendo lo que hay que hacer, se rehúye practicar lo que se conoce por miedo de cometer errores.
El liderazgo personal tiene como estructura 3 aspectos de suma importancia.
1. Actitud.
2. Aptitud.
3. Conocimiento .
Temática :
1.Responsabilidad 100 % de nuestras acciones.
2. Actitud Mental Positiva.
3. Planificación Mental y Acción Inmediata.
4. Comunicación Asertiva.
5. Empatía.
6. Poder de Gratitud.
7. Aprendizaje Continuo.
El líder debe saber que para influir sobre nuestra vida y la de las demás personas debemos tener en equilibrio estos tres aspectos.
En la actualidad las instituciones educativas y el sectorempresarial trabajan día a día fomentando el liderazgo de las personas, es por esta razón que cada vez se hace más complicado buscar la forma y la metodología para poder lograrlo con éxito.
Es por este motivo que Viventy trabaja día a día fomentando una dinámica presencial y experiencial que es desarrollada con un fin. Optimizar las habilidades de Liderazgo en estudiantes, empleados y EmpleadoresEl liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estosvinieron los educadores, los políticos, etc.y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana.

El Liderazgo es entonces el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Pero para ser un muy buen líder se requiere:
Carisma, (porque no existe la posibilidad niha existido un líder que no sea apreciado por las personas o sus seguidores, empleados, etc)

Inteligencia, (porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo mancomunado).

Poder de convencimiento, (si no contamos concredibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer).

Sensibilidad, (Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el mas flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad pues es muy difícil ser líder).

Integridad, (Tener valores yrepresentarlos resume fundamentalmente contar con Integridad, va de la mano con la ética y la forma en que los valores se han gestado en nuestro interior).

Arrojo, (o valentía, si tememos decidir por nosotros mismos y asumir el reto del liderazgo en nuestras actividades es muy poco probable que nos podamos descubrir como líderes).

La imparcialidad, (esta objetividad e independencia es...