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Índice














Introducción

El código de trabajo de Costa Rica es de gran importancia pues en él se encuentran todas las leyes y reglamentos dictados por el estado, en beneficio de los trabajadores.
Esto hace referencia a horarios laborales, pagas de salario, jornadas y además hace referencia a el trabajo de personas menores de edad, tipos de contrato y de losmuchos tipos de trabajos como los domésticos, trabajo de aprendices y de domicilio.
Pero en este trabajo se hará énfasis a el titulo segundo de este código de trabajo, el cual menciona los contratos y las convenciones de trabajadores.
Esto con el fin de dar a conocer a las personas los derechos que tienen en una empresa o lugar de trabajo respecto a pertenecer a un sindicato como lo es ANDE,Asociación Nacional de Educadores, para aquellos que laboran como educadores.
Se hablara de las convenciones de trabajo, las cuales son para llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores acerca de los beneficios mutuos.
Además de como conocer si un contrato de trabajo es el justo en cuanto a salario mínimo, horas de labor por semana y si se adecua a los conocimientos que se poseen.Objetivos

Objetivo general
Investigar sobre el Titulo Segundo del Código de Trabajo de Costa Rica.

Objetivos específicos
Mostrar la necesidad de este tipo de leyes, como protección del trabajador.
Dar una reseña del tipo de situaciones que llevaron a su creación.
Indicar los artículos que lo componen.
Opinar sobre este, en base a la lectura de sus artículos.Capítulo 1
Titulo Segundo del Código de Trabajo

Capitulo Primero
De los contratos y de las convenciones de trabajo

Este capítulo consta de las disposiciones generales y del contrato individual de trabajo está expuesto en los artículos 18 a 48, a continuación se mencionaran los artículos más destacados de este capítulo primero:
Articulo 18
Contrato individual de trabajo: seacual fuere su denominación, es donde se obliga a que una persona realice el servicio o la ejecución de una obra que se aclara en esta con una remuneración acordada y bajo la dirección del contratista. Existencia entre trabajador y el que recibe el trabajo.
Articulo 19
El contrato de trabajo obliga a cumplir lo que se expresa en él, consecuencias que ocurren según la buena fe, la equidad,el uso, la costumbre o la ley.
En los contratos de trabajos agrícolas, por precio diario, el patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección, con la remuneración normal en caso de que no se dé, el trabajador tiene derecho a su paga.
Articulo 20
Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse, el trabajadorestará obligado a desempeñar solamente en lo que sea compatible a sus capacidades físicas, psicológicas y de género.
Articulo 21
En todo contrato de trabajo deben existir, por lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el presente Código y sus leyes supletorias o conexas.


Articulo 22
El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
a. A las laborespropiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo;
b. A los trabajos temporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en los incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia con los días trabajados y remuneración pre acordada.
Articulo 24
Elcontrato escrito de trabajo contendrá:
a. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes;
b. El número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas;
c. Residencia precisa del trabajador cuando se le contrate para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto a la que él reside.
d. La duración del...