civil


Reclamaciones de pago
Para efectos del presente tema, la integración de las prestaciones laborales que deben ser pagadas en forma inmediata al terminar la relación o contrato de trabajo, comprende las vacaciones, la bonificación incentivo, la bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, aguinaldo y en su caso ventajas económicas, conceptos que desarrollaré acontinuación.
Vacaciones
La primera y abundante definición que consideraré al respecto, será la de Guillermo Cabanellas, en cuanto explica que vacación o vacaciones es “En el Derecho Laboral, la cesación o suspensión del trabajo durante un plazo mínimo de una semana, se entiende como vacaciones para los que prestan servicios bajo dependencia ajena. La consecución de las vacaciones remuneradas, porque lasconcedidas sin retribución no son apetecidas por los trabajadores, que han de procurar su sustento diario, ha sido una de las conquistas más regateadas a los trabajadores. Las vacaciones anuales pagadas, aun constituyendo también descanso físico o intelectual, son distintas a la holganza, con el objeto de que el trabajador reponga sus fuerzas más imprescindibles. En el Convenio 52 de la O. I. T.(Organización Internacional de Trabajo), aprobado en 1936, se abordan las licencias anuales retribuidas para los que prestan sus servicios en empresas industriales, de transporte, vialidad, comerciales, oficinas, hospitales, hoteles, restaurantes, espectáculos y diversos establecimientos. Han de ser de 6 días 37 laborables mínimos por año; para los menores de 16 años para los aprendices de 12 años;lapso que debe aumentar con la antigüedad y que constituye beneficio irrenunciable”. 30 En la legislación vigente, el Artículo 130 del Código de Trabajo, establece que “Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles”, en consonancia,constitucionalmente el Artículo 102, literal “i”, además de
fundamentar la disposición anterior, agrega “Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo”.
Como lo apuntara Cabanellas, considero que en efecto, la finalidad del goce del periodo vacacional que nunca será menor a quince díashábiles según lo establecido en el Artículos 102 literal “i” de la Constitución Política de la República de Guatemala y 130 del Código de Trabajo, estriba en permitir que el trabajador descanse y reponga energías tanto físicas, como mentales para que posteriormente al esparcimiento que ellas facilitan , pueda volver nuevamente a ocuparse de su actividad laboral con nuevo ánimo, lo que a su vez beneficiaal patrono en tanto que un trabajador descansado le es más productivo que aquel cuyas fuerzas se agotan y sus capacidades mentales están igualmente debilitadas.
De igual manera creo que las vacaciones representan un considerable beneficio para las relaciones familiares del trabajador, pues le ofrecen la oportunidad de convivir más con su familia ocupando con ellos no solo cantidad, sino calidadde tiempo por el despeje rutinario que las vacaciones representan.
Producto del estudio, considero que el periodo de vacaciones se rige según la legislación nacional, sobre la base de los siguientes principios.
30 Ob. Cit.; T.IV. Pág. 35738
 No son compensables en dinero (salvo que termine la relación laboral cuando el
derecho haya sido adquirido)
 Prohibición para que el trabajador prestesus servicios durante ese lapso a cualquier persona (inclusive al mismo patrono) .
 El pago de las vacaciones debe realizarse al iniciar a gozarse las mismas .

 El pago debe calcularse sobre el promedio de los tres últimos salarios mensuales devengados.
 No son acumulables (con el propósito de gozar de periodos más prolongados, sin embargo al término de la relación laboral puede ser...