Civil

La Motivación
Se considera la motivación como un proceso mediante el cual se inicia, se sostiene y se direcciona una conducta para alcanzar un incentivo que satisface la necesidad más importante enese momento para el individuo.

Teoría de la Jerarquía de Necesidades

Cuando las necesidades que en un momento son motivadoras comienzan a ser satisfechas de manera regular, el individuocomienza a estar motivado por las necesidades del siguiente orden.
Teoría “X” y Teoría “Y”
Teoría X | Teoría Y |
La dirección ante personas de estas características ha de estar basada en un estilo dedirección autoritario con autoridad formal delimitada. | es una dirección participativa y democrática que proporcionara las condiciones para que las personas puedan alcanzar los propios objetivos altiempo que se alcanzan los objetivos de la empresa |

Teoría “Z”
La Teoría Z, es buscar una cultura empresarial “cultura Z” en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permitaauto-superarse para su propio bien y el de la empresa.
Teoría de la Motivación-Higiene
También conocida como Teoría de los dos Factores o Teoría Bifactorial, establece que los factores que generaninsatisfacción en los trabajadores son de naturaleza totalmente diferente a los factores que producen satisfacción.
Motivación | Higiene |
Son los factores motivacionales que producen efectoduradero de satisfacción y de aumento de productividad | Se refiere a las condiciones que rodean al empleado mientras trabaja, incluyendo las condiciones físicas y ambientales de trabajo, sin embargo,considera esos factores higiénicos como muy limitada. |

Teoría de las Necesidades Adquiridas
Mc Clealland sostiene que existe tres tipos de factores que motivan al ser humano y están son: 
*Necesidades de logro.
* Necesidades de poder.
* Necesidades de afiliación.  

Teoría E.R.C
Alderfer sostiene que no son cinco sino tres los grupos de necesidades fundamentales de las personas: ...