Civil

X CONTRATACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE LOS DOCENTES
ADSCRITOS A LA SECRETARIA EJECUTIVA DE EDUCACION DEL
ESTADO BARINAS.

CLÁUSULA N° 1
DEFINICIONES (Aprobada en Actas de fecha 8/05/2013 y 8/10/2013).
1.1

PATRONO:

Denominación que califica al Poder Ejecutivo del Estado Barinas, quien en
su condición de empleador celebra la presente Convención Colectiva de
Trabajo con lasOrganizaciones Sindicales Contratantes, de acuerdo a la
Normativa Legal Vigente.
1.2

ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS CONTRATANTES:

Denominación que califica:
-

Sindicato Magisterial Bolivariano Socialista de Educadores del Estado
Barinas (SIBSOEB).

-

Sindicato de Trabajadores de Educación del

Estado Barinas

(SINDITEBA), filial de FENATEV.
-

Sindicato de Trabajadores de laEnseñanza y Afines del Estado
Barinas (SINTRAENBA), filial de FETRAENSEÑANZA.

1.3.

SALARIO:

Se entiende por salario la remuneración provecho o ventaja, cualquier
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de
sus

servicios

y

entre

otros

comprende,

las

comisiones,

primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, así como recargo por días feriados, horas extras o

trabajo nocturno, alimentación y vivienda (art. 104 L.O.T.T.T.) el cual no
podrá ser inferior al salario mínimo establecido periódicamente.
1.4.

ESTABILIDAD:

Se refiere al derecho del Trabajador de la Educación ordinario o interino apermanecer en el cargo y funciones para el cual fue designado de
acuerdo

a

las

normas

legales,

reglamentarias,

constitucionales

y

contractuales. Inclusive durante el tiempo en que se tramite le realización
y entrega del nuevo Credencial.
1.5.

TRABAJADOR INTERINO:

Se entiende por trabajador interino el personal docente profesional de la
docencia o no, amparados por estecontrato, quienes gozarán los mismos
beneficios económicos, sociales y académicos que le corresponden en las
clausulas que le sean aplicables.
1.6.

DELEGADO DE PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL:

Es el trabajador de la educación, electo en asamblea de trabajadores en
el centro de trabajo, como representante de la institución escolar, para
ejercer el control, evaluación y solicitar elmejoramiento, donde sea
requerido, de las condiciones de Seguridad, salud y medio ambiente del
trabajo y la representación ante el Comité de seguridad y salud laboral de
acuerdo con el artículo 41 de la LOPCYMAT.

CLÁUSULA Nº 2
PERMANENCIA DE BENEFICIOS (Aprobada en Acta de fecha 30/05/2013).
El Poder Ejecutivo del Estado Barinas, se obliga en respetar como derechos
contractualesadquiridos, todos los beneficios académicos, profesionales,
sociales,

sindicales,

culturales,

compensaciones

y

percepciones

económicas, obtenidas por los trabajadores de la educación amparados
por esta convención colectiva de trabajo consagrados en la Legislación
Laboral vigente, en el Reglamento del Ejercicio de La Profesión Docente y
en las actas convenios, convenimientos y en losanteriores Contratos
Colectivos sobre condiciones de Trabajo: Primero, Segundo y Tercer
Contrato Colectivo, Primera (I) Convención Colectiva de Trabajo (IV
Contrato Colectivo), segunda (II) Convención Colectiva de Trabajo (V
Contrato Colectivo), Tercera (III) Convención Colectiva de Trabajo (VI
Contrato Colectivo), (Cuarta IV Convención) (VII Contrato Colectivo), V
Convención Colectiva deTrabajo (VIII Contrato Colectivo), VI Convención
Colectiva de Trabajo (IX Contrato Colectivo), VII Convención Colectiva de
Trabajo (X Contrato Colectivo) y todos los acuerdos que hayan mejorado
las condiciones en las relaciones de trabajo. Igualmente, se respetarán
todos aquellos acuerdos y convenios internacionales suscritos por la
República, en los cuales los trabajadores de la educación...