Civilizacion India

INTRODUCCIÓN
En la actualidad la complejidad de la sociedad ha ocasionado el nacimiento de infinidad de ocupaciones y trabajos con diversas características partiendo de las más simples que no requieren de gran disposición hasta actividades complejas que necesitan un muy alto rendimiento tanto mental como físico.
Cada ocupación cuenta con condiciones diferentes de acuerdo con el lugar, lostrabajadores y el entorno que los rodea a pesar de que se esté desarrollando la misma actividad; por lo cual evaluar y adecuar las características del ambiente es una prioridad en cualquier empresa para desarrollar eficientemente los procesos y obtener resultados satisfactorios.

OBJETIVOS
* GENERALES???? Entender el papel del diseño en colaboración con la ergonomía en el desarrollo deinnovaciones que beneficien al desarrollo de las actividades del ser humano. COMPLEMENTAR!

ESPECIFICOS:
* Profundizar en la relación establecida entre el ser humano y el ambiente construido.
* Evaluar las condiciones de trabajo en cuanto a antropometría, biomecánica, ambiente físico y seguridad en el lugar de trabajo
* Hacer un enfasis en la aplicación del método OWAS para la evaluación deposturas .
* Comprender las condiciones de riesgo en los puestos de trabajo y plantear posibles soluciones desde la visión del diseño.

JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo busca realizar una evaluación de los lugares de trabajo y de las personas que realizan actividades allí, para hacer un análisis desde la visión del diseño industrial buscando innovar, tomando en cuenta la perspectiva de laergonomía física para hacer un análisis amplio y profundo. Tiene como propósito hacer una mejora en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, también en un ambiente saludable en el área de trabajo; planteando diferentes soluciones a los problemas encontrados y aplicándolos. Teniendo como fin poner en paralelo los tres sitios de trabajo, tomando un punto de cada uno en el que se quiereprofundizar; mediante una comparación con el método OWAS.

DESCIPCIÓN DEL PROCESO
Los sitios de trabajo escogidos fueron tres con el propósito de poder comparar sitios de trabajo que sus actividades a realizar son diferentes, por esto se escogieron:
* Restaurante ”El parque” de Tabio –Cundinamarca
* Metalmecánica Sánchez
* Grupo integral de asesorías Ltda. (GIDEAS)
La primerempresa es un restaurante, se observan varias actividades en constante movimiento, la segunda es un taller de metalmecánica en la cual se observa personas propensas a accidentes por las herramientas que se utilizan y la ultima es una empresa que lleva contabilidades la cual se observa a las personas en una sola posición por un largo periodo de tiempo.
El proceso de evaluación de estos sitios de trabajoconsistió en:
* Reconocimiento del lugar.
En este paso se realizó un recorrido por cada espacio del sitio para conocer y definir los lugares y personas que se iba a evaluar
* Recolección de datos legales del lugar.
Lo que se realizó en este paso fue preguntar y constatar a los dueños acerca de datos relevantes en cuanto a legalidad del lugar , nombres y cantidad de los dueños ytrabajadores.
* Toma de medidas.
En este paso se realizaron diferentes medidas del lugar y espacios donde se trabaja, como son mesas, sillas etc., tanto de medidas de las personas
* Recolección de datos.
Este es el penúltimo paso, recolectamos las medidas, realizamos planos de los sitios y lo registramos todos en documentos.
* Realización del trabajo.
Este último paso consiste en larealización del trabajo reuniendo todas las partes realizadas y dando un orden lógico al trabajo.

Ya recolectada toda la información de cada uno de los sitios de trabajo se realiza una comparación para definir las diferencias que hay con una misma evaluación para 3 sitios con diferentes actividades.

CARACTERIZACIÓN

Restaurante “EL PARQUE “
* Encargada de realizar almuerzos para la venta...