civilizacion

LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
El programa reveló la existencia de una organización informal entre los operarios que tenía por objeto protegerse contra lo que consideraban como amenazas de laadministración. Esa organización informal se manifiesta por medio de:
a) Patrones de producción que los operarios juzgaban como la producción normal que debería tener y que ninguno de ellos sobrepasaba.
b)Practicas no formales de sanción social que el grupo aplicaba a los operarios que excedían los patrones, operarios a los que se consideraba saboteadores.
c) Expresiones que revelaban la insatisfacciónrespecto a los resultados del sistema de pagos de incentivos por producción.
d) Satisfacción o insatisfacción en relación a las actitudes de los supervisores respecto al comportamiento de losoperarios.
Mediante la organización informal, los operarios se mantienen unidos por vínculos de lealtad. Cuando el operario pretende ser leal también a la empresa, esa lealtad dividida entre el grupo y laempresa trae consigo conflicto, tensión, inquietud y descontento. Para estudiar ese fenómeno, los investigadores desarrollaron una cuarta etapa del experimento.
4.- CUARTA FASE DEL EXPERIMENTO DEHAWTHOME
Se escogió un grupo experimenta para trabajar en una sala especial con condiciones de trabajo idénticas a las del departamento. Un observador estaba dentro de la sala y fuer de ella, unentrevistador hablaba con el grupo. Ese experimento tenía por objeto analizar la organización informal de los operarios.
El sistema de pago estaba basad en la producción del grupo, había un salario por horacon base en factores y un salario de horario mínimo, en el casi d interrupción de la producción. Los salarios podían ser mayores familiarizado con el grupo experimental, pudo constar que dentro de lasala los operarios usaban varias artimañas (una vez que los operarios habían montado lo que juzgaban ser su producción normal, reducían su ritmo de trabajo). Los operarios desarrollan cierta...