Cl Usula De No Competencia Resumen

Revista Ius et Praxis, Año 20, Nº 2, 2014, pp. 109 - 156
ISSN 0717 - 2877
Universidad de Talca - Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
“La cláusula de no competencia
post-contractual en el contrato de trabajo”
Alfredo Sierra Herrero

Trabajo recibido el 11 de marzo y aprobado el 10 de junio de 2014

La cláusula de no competencia
post-contractual en el contrato de trabajo*1
Post-contractualnon-compete clause in the employment contract
Alfredo Sierra Herrero**2
Resumen
Las cláusulas de no competencia post-contractual cada vez reciben mayor aplicación por parte
de las empresas con miras a proteger sus intereses competitivos. Esta clase de pacto se presenta
como un tema complejo, toda vez que el trabajador goza del derecho constitucional de la libertad
de trabajo, el que se ve afectadopor la suscripción de un acuerdo en este sentido. Este trabajo
analiza el fenómeno de estas cláusulas en el ámbito laboral, en particular los requisitos necesarios
para que sean consideradas válidas a luz del principio de proporcionalidad y las consecuencias
que se derivan de su incumplimiento.

Abstract
Post-contractual non-compete clauses are being increasingly used by enterprises looking toprotect
their competitive interests. This kind of agreement is presented as a complex issue, given that the
employee has the constitutional right to freedom of work, which is affected by the signing of an
agreement of this nature. This paper analyzes the phenomenon of these clauses in the workplace,
including the requirements for them to be considered valid in light of the principle ofproportionality
and the consequences that arise from non-compliance.

Palabras Clave
Libertad de Trabajo, Contrato de Trabajo, Cláusulas de no Competencia,
Derechos de los trabajadores, Principio de Proporcionalidad

Keywords
Freedom of Labor, Employment Contract, Non-compete Clauses,
Employee Rights, Principle of Proportionality

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La redacción de este artículo ha contado con la ayuda del Fondo Nacional deCiencia y Tecnología
de la República de Chile, en el marco del Proyecto Fondecyt Regular Nº 1130664, titulado “Régimen
laboral de gerentes y personal directivo de exclusiva confianza”, en el cual el autor es investigador
responsable. Éste agradece la valiosa colaboración del licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de
la Universidad de Chile, Sr. Ignacio Araya Paredes, en su calidad de ayudante deinvestigación del
presente proyecto.

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Profesor de Derecho del Trabajo, Universidad de los Andes (Santiago, Chile). Doctor en Derecho
(Universidad de Santiago de Compostela). Correo electrónico: asierra@uandes.cl.

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2014, pp. 109 - 156

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Artículos de Investigación / Research Articles

Alfredo Sierra Herrero

1. Introducción
Desde el punto de vistaempresarial, el contrato de trabajo presenta dos
realidades a tener en cuenta. Por un lado, cuando el empleador contrata a un
trabajador le debe facilitar todos los medios necesarios para el correcto cumplimiento de su prestación. Sin embargo, por otra parte, en dicha contratación
también reside el riesgo para la empresa de que sus intereses competitivos
(clientela, proveedores, informacionesconfidenciales, etc.) puedan resultar
arrebatados por su trabajador una vez concluida su relación laboral1.
Frente a estos riesgos propios del contrato de trabajo el empleador puede
adoptar los mecanismos que considere más adecuados –siempre que sean
lícitos– para la protección de su organización empresarial y de sus intereses
competitivos. Ciertamente el pacto de no competencia que opera una vez concluidoel contrato de trabajo, constituye uno de esos mecanismos2.
Actualmente, el pacto de no competencia post-contractual es un tema que
suscita gran interés. A este respecto, cabe tener en cuenta que el número de
sentencias de nuestros tribunales que se han pronunciado sobre esta clase de
pactos ha ido en aumento, advirtiéndose el tránsito desde una situación en que
la institución permanecía en...