claes

La orientación al logro y a los resultados es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando son necesarias decisiones importantes para cumplir con suscompetidores o superarlos, atender las necesidades del cliente o mejorar a la organización.
Implica administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de losresultados esperados.
Las personas dotadas de esta competencia, se hallan orientadas hacia los resultados y poseen una motivación muy fuerte para cumplir sus objetivos y sus exigencias, novacilan en afrontar objetivos desafiantes y en asumir riesgos calculados, recaban la información necesaria para reducir la incertidumbre y descubrir formas más adecuadas de llevar acabo las tareas en las que se hallan implicados. Buscan información con respecto a sus logros, es decir buscan una retroalimentación y no solo a nivel económico.
"Responsabilidad socialempresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el respetandola diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales".(Definición elaborada por el Instituto Etnos de Empresa y Responsabilidad Social,
Desarrollo e implicación delas empresas
El potencial de cada una de las personas de la organización aflora mejor porque existe unos valores compartidos y una cultura de confianza, igualdad y asunción deresponsabilidades que fomentan la implicación de todo el grupo.
Las administraciones públicas tienen la obligación de elaborar planes de igualdad, formar a su personal en igualdad, aplicar elprincipio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, así como de garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres desde la corresponsabilidad