clase 1 Planeación estratégica del recurso humano 2

PLANEACIÓN
ESTRATÉGICA DEL
RECURSO HUMANO
MA. ESTUARDO VALDEZ BONILLA

“El que no sabe a dónde va,
siempre acaba en otra
parte”

Sesión 1

•

FUNDAMENTO

La planificación del Recurso Humano tieneun rol crítico en la
consecución de la estrategia organizacional. Decisiones relacionadas
con la expansión, fusión, crecimiento o por otro lado, la reducción o
reestructuración en las empresas estándirectamente relacionadas con
la oferta y la demanda de empleados. El área de Recursos Humanos
apoya dichas estrategias por lo que la integración entre las estrategias
de Recursos Humanos y la misión,visión y estrategias organizacionales
es fundamental para el logro de los objetivos.

• DESCRIPCIÓN
El presente curso examina el impacto de la estrategia corporativa
en la gestión del Recurso Humanoen las organizaciones, la
importancia de alinear políticas y prácticas de Recursos Humanos
con la estrategia organizacional. Se discutirá la importancia de
analizar los factores externos, el análisisdel cargo, la existencia de
un sistema de información de recursos Humanos y la proyección
de la oferta y la demanda.

OBJETIVOS
o Descubrir cómo la planificación del Recurso Humano
contribuye allogro de la estrategia organizacional.
o Comprender el vínculo entre la planificación del Recurso
Humano y la planificación estratégica / corporativa.
o Conocer las diferentes técnicas y modelos deplanificación
utilizados comúnmente en las organizaciones.
o Identificar los requerimientos de información asociados con el
plan de Recursos Humanos.

PLANEACION ESTRATEGICA
• Planeación de tipo generalorientada a
lograr objetivos institucionales; es el
proceso
de
decidir
sobre
una
organización, sus recursos y las políticas
que orientarán la consecución de sus
objetivos.

Este material también seOBJETIVO DE LA PLANEACIÓN
ESTRATÉGICA

HOY

Cómo debe ser el puente
que nos lleve al futuro…?

VISIÓN
DE LA EMPRESA

El objetivo de la Planeación Estratégica es:
Tener una organización focalizada en...