Clase 1 Recursos Humanos

Administración de
Recursos Humanos
Docente: Karin Yévenes Ebert
Ingeniero Comercial
Diploma en Educación Superior

Unidades
I.-

La persona, la organización y los
recursos humanos:
- Lasorganizaciones como sistemas
abiertos
- Eficiencia Organizacional
- Comportamiento Humano
- Cultura Organizacional
- Administración de Recursos
Humanos
- Recursos Humanos
- Planificación Estratégica
-Planificación de Recursos Humanos

UNIDAD I : LA PERSONA, LA
ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS
HUMANOS
 Distinguir

las organizaciones como sistemas
abiertos donde interactúan las personas.
 Las organizacionescomo sistemas abiertos.
 - Eficiencia organizacional
 - Indicadores

¿Qué es un Sistema?
 Un

sistema
es
un
conjunto
de
partes
o
elementos organizados y relacionados que interactúan
entre sí paralograr un objetivo. Los sistemas reciben
(entrada) datos, energía o materia del ambiente y
proveen (salida) información, energía o materia.

 Un

sistema puede ser físico o concreto (una
computadora,un televisor, un humano) o puede ser
abstracto o conceptual (un software)

 Cada

.

sistema existe dentro de otro más grande, por lo
tanto un sistema puede estar formado por
subsistemas y partes, y ala vez puede ser parte de un
supersistema.

¿Qué es un Sistema?
 Los

sistemas tienen límites o fronteras , que los
diferencian del ambiente. Ese límite puede ser
físico (el gabinete de unacomputadora) o
conceptual. Si hay algún intercambio entre el
sistema y el ambiente a través de ese límite, el
sistema es abierto, de lo contrario, el sistema es
cerrado
 Un grupo de elementos no constituyeun sistema
si no hay una relación e interacción, que de la
idea de un "todo" con un propósito.

¿Qué es un Sistema?

La Organización
 Las

organizaciones son sistemas sociales
diseñados para lograrmetas y objetivos por
medio de los recursos humanos o de la gestión
del talento humano.
 Están
compuestas
por
subsistemas
interrelacionados
que
cumplen
funciones
especializadas, y que sirven para...