CLASE 1 REMUNERACIONES AS7232015

La Contabilidad en la Biblia:
Libro Cuarto del Antiguo Testamento Números
Capít. 1 Versículo 1-2.
Habló Jehová a Moisés (1272 A.C.)… Tomad el censo
de toda la congregación de los hijos de Israel por
sus familias , por las casas de sus padres, con la
cuenta de los nombres , de todos los varones…

Remuneraciones
• REMUNERACIÓN: Corresponde a la retribución económica
que recibe el trabajador porsus servicios personales prestados
a otra persona o empresa
• TIPOS DE TRABAJADORES:
- TRABAJADOR DEPENDIENTE
- TRABAJADOR INDEPENDIENTE
• TRABAJADOR DEPENDIENTE: Según el Código del Trabajo,
es toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación,
y en virtud de un contrato de trabajo.
* TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Aquel que en elejercicio de
la actividad de que se trate no depende de empleador alguno
ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

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Remuneraciones
• Los principales componentes de la remuneración del
trabajador dependiente son:

–
–
–
–
–

Haberes Imponibles
Haberes no Imponibles
Descuentos legales y descuentos voluntarios
Base Imponible y Base Tributaria
Sueldo Líquido

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Conceptos asociados
Imponible: Que seencuentra afecto o forma parte de la
base imponible sobre la cual se calculan los descuentos
previsionales (PENSION Y SALUD) o aportes patronales
(ACCIDENTE DE TRABAJO O SEGURO DE CESANTIA).
Tributable: Que se encuentra afecto a impuesto único a
los trabajadores o forma parte de la base tributable sobre
la cual se determinan los impuestos personales. No se
debe olvidar para esta región (extrema),la rebaja de la
base tributable por concepto de asignación de zona.
Liquidación de Sueldo Individual: Registro o
documento donde queda constancia escrita del cálculo
individual de las remuneraciones de cada funcionario.
Planilla de remuneraciones Mensuales o Libro de
Remuneraciones: Informe o nómina donde queda
constancia de la totalidad de los funcionarios con derecho
a percibir remuneración.
4Haberes
• Sueldo: Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato de trabajo,
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios,
más los beneficios adicionales pactados entre las partes.
• Sobresueldos: Es la remuneración percibida por el
trabajador en horas extraordinarias de trabajo, en el caso
de exceder la jornada de trabajo ordinariasemanal, (la
cantidad legal general es de 45 horas semanales). Se pagan
recargo mínimo legal del 50%.
• Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
• Participación: Es la proporción en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o sólo de una o más
secciones osucursales de la misma.
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Haberes

• Gratificación: Es la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador. Para ello
existen alternativas para el pago:
• * El 30% de la utilidad liquida sin tope. (Art.47 Cód.Trab.)
• * El 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con
un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales(sueldo
mínimo). (Art.50 Cód.Trab.)
Bonos: Es un beneficio que el empleador concede a los
trabajadores, por el cumplimiento de una determinado
hecho o situación.
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Asignaciones no imponibles ni
tributables
Las que se verán en esta sección son del tipo no
imponibles ni tributables, (sólo hasta los montos
considerados legalmente y/o razonablemente
aceptados)
• Asignación Familiar (monto segúnley)
• Movilización (monto razonable)
• Colación (monto razonable)

• Pérdida de Caja (monto razonable)
• Viatico (monto razonable)
• Desgaste de herramienta (monto razonable)
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Descuentos
Corresponde a las retenciones que el empleador efectúa a las
remuneraciones de los trabajadores en cumplimiento de
disposiciones legales y/o a petición expresa del empleado.

Descuentos legales
Son descuentos...