Clase 1


LIDERAZGO.
Definición de liderazgo.

Fuente:
Hernández, A, Ortiz, J (sf).”Psicología del Deporte (Vol. I) – Fundamentos 2.
Capítulo 7 El liderazgo en los grupos deportivos.” Universidad de Malaga.
Pg 8-12. Recuperado de:
http://psicologia.del.deporte.uma.es/archivos/liderazgo.pdf

Aún cuando ha sido enorme el interés que ha suscitado el liderazgo en todas lasciencias sociales, la vaguedad conceptual domina el panorama. La dificultad que conlleva la definición del liderazgo viene acentuada por el hecho de que el concepto de liderazgo se relaciona muy estrechamente con otros conceptos, tales como poder, influencia, autoridad, etc., que también presentan grandes complicaciones en el momento de ser definidos (Canto, 1994). Todo ello ha provocado quesean muchos los intentos orientado a la obtención de una definición del concepto de liderazgo. Stodgill (1974) recogió hasta 63 definiciones de liderazgo, así como 31 teorías al respecto. Por su parte, unos cuantos años antes, Gibb (1969) presentaba siete intentos diferentes de definición de liderazgo:
*El líder como individuo que desempeña dicha ocupación
*El líder como foco para laconducta de los miembros del grupo.
*En términos de elección sociométrica.
*Definiéndolo como el miembro del grupo que ejerce más influencia sobre el resto.
*El líder como individuo influyente en la sintalidad del grupo.
*El líder como miembro que lleva a cabo comportamientos de liderazgo.
Son tantas las definiciones existentes y es tal la falta de acuerdo entre los autores, que haypsicólogos de los grupos, como es el caso de Shaw (1981), que optan por entresacar las características que pueden definir al liderazgo. Para Shaw serían:
*El líder sería la persona percibida como central en el grupo, considerada como la más influyente y la generadora de un mayor número de comunicaciones.
*Sería la persona que puede conducir al grupo hacía sus metas.
*Sería la personanombrada como tal en las relaciones sociométricas.
*El líder sería considerado como el jefe del grupo.
*El líder recibiría el apoyo de los miembros del grupo y tendría la capacidad para influirles de forma positiva.
Más recientemente, Bass (1990) agrupa en once las categorías que se pueden utilizar para clasificar las distintas definiciones de liderazgo. Estas son:
1. Liderazgo como ejede procesos grupales.
2. Liderazgo como producto de la personalidad del líder y sus efectos sobre los seguidores.
3. Liderazgo como el arte de inducir sumisión.
4. Liderazgo como acto o conducta.
5. Liderazgo como ejercicio de influencia.
6. Liderazgo como forma de persuasión.
7. Liderazgo como una relación de poder.
8. Liderazgo como un instrumento para alcanzar los objetivos delgrupo.
9. Liderazgo como resultado del proceso de interacción.
10. Liderazgo como rol diferenciado.
11. Liderazgo como iniciación e la estructura
García (1999), tras revisar el estado actual de las teorías sobre el liderazgo en el ámbito de la psicología de los grupos (Gil y Alcover, 1999), sostiene que los diferentes tipos de definiciones no son excluyentes, sino que abordan y enfatizanaspectos complementarios del liderazgo. Además, en consonancia con Bass (1990), resalta que entre la mayoría de los autores hay un elevado consenso al aceptarse que el liderazgo implica un proceso de influencia entre el líder y sus seguidores; hecho que puede ser abarcado desde distintos ángulos y niveles: características de los líderes y seguidores, factores contextuales y situacionales,etc. Resultaría útil conocer la definición que Bass (1990) propone sobre el liderazgo, una vez que analizó las distintas categorías de definiciones al respecto:
“El liderazgo es una interacción entre dos o más miembros de un grupo que, con frecuencia, implica una estructuración o reestructuración de la situación y de las percepciones y expectativas de los miembros. Los líderes son agente...