Clase 3

INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA

Dra. Erika Acuña Salinas

• Desde

grandes empresas multinacionales hasta los comercios
detallistas de menor tamaño son empresas, esto es, organizaciones
que proveen bienes o servicios cuya finalidad es la obtención de
beneficios.

Concepto de empresa

Dra. Erika Acuña Salinas

La empresa en el sistema económico
• Las empresas operan de forma distinta en función delsistema

económico en que se desarrollan su actividad.

Dra. Erika Acuña Salinas

Los objetivos de la empresa
• El objetivo de la empresa es el empresario, que intenta maximizar

su beneficio.
• Dicha postura se basa en la consideración de la empresa como una

coalición de participantes.
• El enfoque los stakeholders (grupos de interés) se ha consolidado

en los años noventa frente a los a losenfoques tradicionales.

Dra. Erika Acuña Salinas

El enfoque los stakeholders
• Centrado

sobre

los
intereses
y
expectativas de los
accionistas, proponer
una visión de la
empresa mucho más
compleja.

Dra. Erika Acuña Salinas

• Según su actividad económica

Tipos de empresa

Sector primario: obtener recursos de la naturaleza.
• Sector secundario: transforman unos bienes.
• Sector terciario:ofrecen servicios.
•

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Tipos de empresa
• Según su forma jurídica

Individuales (empresa individual)
• Sociedades mercantiles
•

•

Sociedad anónima
•
•

•

SAA
SAC

Sociedad Cooperativa
•
•
•

SC de producción
SC de venta
SC de consumo y servicios

Dra. Erika Acuña Salinas

Tipos de empresa
• Según su dimensión
•

Pyme al menos 250 personas
Microempresa (no llegan ni a 10trabajadores)
• Empresa pequeña( de 10 pero menos de 50)
• Empresa mediana (de 50 trabajadores a mas)
•

•

Gran empresa

Dra. Erika Acuña Salinas

Tipos de empresa
• Según titularidad de capital

Privadas
• Públicas
• Mixtas (creadas con capital público y privado)
•

Dra. Erika Acuña Salinas

Tipos de empresa
• Según ámbito geográfico

Locales
• Regionales
• Nacionales
• Multinacionales
•

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LA ORGANIZACIÓN
COMO UN SISTEMA DE
TRANSFORMACIÓN
Dra. Erika Acuña Salinas

Mg. Erika Acuña Salinas

Entradas
Material
Dinero
Esfuerzo humano
información

Organización
Transformación
de recursos y
sumas de
actividades

Salidas
Producto
Servicios
Satisfacción humana
Supervivencia y
crecimiento de la
organización
Beneficio Social

LA ORGANIZACIÓN COMO UN
SISTEMA DETRANSFORMACIÓN
Dra. Erika Acuña Salinas

LA ORGANIZACIÓN COMO UN
SISTEMA DE
TRANSFORMACIÓN

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Dependerá del grado de
intercambio que tenga el
sistema con el medio

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Dra. Erika Acuña Salinas

LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA
DE TRANSFORMACIÓN
• EL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN
1.

2.

3.
4.

5.

Subsistema de objetivos y valores: El más importante,
subsistema: cultura, filosofía, obj. Generales, obj.de
grupo, obj. Individuales. (En el que esta todo, es el medio
en que se opera)
Subsistema Psicosocial: Recursos humanos, actitudes,
perfecciones, dinámicas de grupo, relaciones
interpersonales.
Subsistema Técnico: Conocimiento de técnicas,
institución de equipos.
Subsistema estructural: Tareas, flujo de trabajo, grupos
de trabajo, flujos de información, procedimientos,
autoridad, reglas.Subsistema administrativo: Fijación de objetivos,
planeación, integración, organización, instrumentación,
control. Si se falla aquí todo falla.
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ORGANIZACIÓN

Dra. Erika Acuña Salinas

TERMINOLOGÍA
• Organización. Puede ser concebida como un
sistema en el que interactúan diversos
componentes para alcanzar sus objetivos.

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ORGANIZACIÓN
•Organización•Organum
•Organon
•Órgano
•Orden

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ORGANIZACIÓN
La organización no se puede definir, es tan compleja solo alcanzan
a dar conceptos.
Institución o grupo funcional ejemplo: Empresa, hospital, organismo
gubernamental o un equipo de fútbol.
• Proceso o forma de organizar, en donde el trabajo se arregla entre los
miembros de la organización de tal modo que se logren las metas...