Clase 4 Actos De Hostilidad Terminaci N Por Causas Objetivas

DERECHO LABORAL
ACTOS DE HOSTILIDAD

Profesor: José Luis Enríquez Castillo

LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
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Un acto de hostilidad es la falta grave que
comete el empleador en contra de sutrabajador
atentando los deberes esenciales del Contrato de
Trabajo.
El trabajador que se considere hostilizado,
presentará una comunicación por escrito a su
empleador a fin que CESE el acto de hostilidad,otorgándole un plazo no menor a 6 días para que
enmiende su conducta o efectúe su descargo.
El trabajador puede acudir posteriormente al
Poder Judicial.
Profesor: José Luis Enríquez CastilloENUMERACIÓN DE ACTOS DE
HOSTILIDAD
1.
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3.

4.
5.
6.
7.

La falta de pago en la oportunidad correspondiente salvo caso
fortuito o fuerza mayor.
La reducción inmotivada de la remuneración y categoría.
Eltraslado del trabajador a un lugar geográfico distinto de
aquel en que preste servicios con el propósito de ocasionarle
perjuicio.
La inobservancia de medida de higiene y seguridad que pueda
afectar o poneren riesgo la vida y salud del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión,opinión o idioma.
Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todas
aquellas actitudes deshonestas que afectan la dignidad del
trabajador.
Profesor: José Luis Enríquez Castillo

PROCEDIMIENTOJUDICIAL
El trabajador puede demandar de manera
alternativa:
1. El cese del acto de hostilidad; de ser fundada se
dispone el cese de la hostilidad y el pago de una
multa.
2. La terminación del Contratode Trabajo debiendo
solicitar el pago de una indemnización,
independientemente del cobro de los beneficios
sociales; asimismo, el empleador pagará una
multa.
. La doctrina laboral considera esteúltimo caso
como un Despido Indirecto.
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Profesor: José Luis Enríquez Castillo

DERECHO LABORAL
TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
POR CAUSAS OBJETIVAS

Profesor: José Luis Enríquez Castillo...