Clase 4 Modelo de aprendizaje ind org

Desarrollo Humano I
Julio – Noviembre 2010

Agosto 17 de 2010

Agenda Agosto 17

1.

¿Qué es Aprendizaje Organizacional?

2.

¿Qué es Aprendizaje Individual?

3.

Ejercicios Prácticos

¿Qué esAprendizaje Organizacional?

Es el proceso de adquisición de conocimiento, distribución de información,
interpretación de información y retención organizacional.
Es clave para la co-evolución exitosa queimplica la adaptación de la acciones
de la organización y del individuo con base en su experiencia y la de los demás.
Es aprender y aprender para hacer.
Se aprende por: imitación, experiencia,aprendizaje social individual o colectivo.
Persona
Procesos simbólicos
imágenes verbales/no
verbales guían
conducta

Autocontrol
Autoeficacia controla
la conducta

Conducta

Entorno
Modelamiento
conductaObservando e
imitando

Una organización que aprende

 Capital intelectual
Usar todo el poder, conocimiento y sabiduría
 Resolver los problemas de manera sistemática
 Experimentación
 Aprender deexperiencias pasadas
 Aprender de otros
 Transferir el conocimiento

Estilos de
Aprendizaje Individual
Usos








Definición de perfiles de cargos
Selección de personal
Formación ydesarrollo de equipos
Manejo de relaciones interpersonales en equipos de trabajo
Motivación laboral
Retroalimentación del desempeño
Desarrollo de planes de desarrollo/ plan carrera

Evaluación Estilos deAprendizaje
Esta evaluación está diseñada para ayudarlo a describir cómo aprende –
cómo usted maneja situaciones en su vida. La gente aprende mejor en
diferentes formas. Todas las formas descritas en laencuesta son buenas.
Usted encontrará nueve grupos de cuatro descripciones listadas en este
inventario. Marque en cada grupo de palabras la que más se parezca a
usted en primer, segundo, tercer ycuarto lugar. Póngales la siguiente
puntuación:
Primer Lugar
Segundo
Tercer Lugar Cuarto Lugar
Lugar

4

3

2

1

Una vez ponga las calificaciones a todos los puntos, totalice los números
en la parte...