Clase 8 Econom A Para La Administraci N
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
Economía para la Administración
Clase 8
Alvaro Yáñez
8 de Noviembre
2014
Óptimo de Contratación
• La contratación implica:
Un costo para la empresa
Genera entradas a la empresa
Óptimo deContratación
•
Analizaremos el costo de contratar L v/s el
aporte que hace al ingreso del productor
dicha contratación de L
•
Se incorporan las siguientes variables:
• w = Salario
• P = Precio deventa de producto que fabrica la
empresa.
Óptimo de Contratación
•
Concepto:
Valor de la Productividad Marginal.
•
Óptimo de contratación.
VPMg = w
Valor de la productividad marginal
• w = VPMg = Px PMg
• El productor contratará trabajadores
hasta que el costo al contratarlos sea
igual al aporte que ellos generan en el
ingreso total de la empresa.
EJEMPLO
L
NÚMERO DE
TRABAJADORES
PT
PMgVPMg
PRODUCCIÓN PRODUCTO VALOR DE LA
TOTAL
MARGINAL PRODUCTIVIDA
D MARGINAL
( P x PMg )
26
150
50
27
195
45
28
235
40
29
270
35
30
300
30
31
325
25
32
345
20
33
360
15
34
37010
w =$2.000
P= $100
EJEMPLO
L
NÚMERO
DE
TRABAJADORES
PT
PRODUCCIÓN
TOTAL
PMg
PRODUCTO
MARGINAL
VPMg
VALOR DE LA
PRODUCTIVIDAD
MARGINAL
( P x PMg )
26
150
50
$5.000
27
195
45
$4.500
28235
40
$4.000
29
270
35
$3.500
30
300
30
$3.000
31
325
25
$2.500
32
345
20
$2.000
33
360
15
$1.500
34
370
10
$1.000
w =$2.000
P= $100
Función de VPMg
Demanda de mano deobra
Demanda de mano de obra
•
El salario se ha asumido como un valor conocido.
•
¿Cómo determina el mercado dicho salario?
•
Debemos tener en consideración que el mercado
de la mano de obra aligual que el mercado de
otros bienes tiene una demanda y una oferta.
Oferta de mano de obra
•
Para conocer la oferta de mano de obra,
debemos conocer cómo se genera la
función de oferta individualde un
trabajador, que ofrece al mercado sus
servicios.
Asumiremos los siguientes
supuestos…
•
Existe un tiempo limitado de jornada de trabajo
que puede realizar un individuo.
•
Los individuos...
Clase 8
Alvaro Yáñez
8 de Noviembre
2014
Óptimo de Contratación
• La contratación implica:
Un costo para la empresa
Genera entradas a la empresa
Óptimo deContratación
•
Analizaremos el costo de contratar L v/s el
aporte que hace al ingreso del productor
dicha contratación de L
•
Se incorporan las siguientes variables:
• w = Salario
• P = Precio deventa de producto que fabrica la
empresa.
Óptimo de Contratación
•
Concepto:
Valor de la Productividad Marginal.
•
Óptimo de contratación.
VPMg = w
Valor de la productividad marginal
• w = VPMg = Px PMg
• El productor contratará trabajadores
hasta que el costo al contratarlos sea
igual al aporte que ellos generan en el
ingreso total de la empresa.
EJEMPLO
L
NÚMERO DE
TRABAJADORES
PT
PMgVPMg
PRODUCCIÓN PRODUCTO VALOR DE LA
TOTAL
MARGINAL PRODUCTIVIDA
D MARGINAL
( P x PMg )
26
150
50
27
195
45
28
235
40
29
270
35
30
300
30
31
325
25
32
345
20
33
360
15
34
37010
w =$2.000
P= $100
EJEMPLO
L
NÚMERO
DE
TRABAJADORES
PT
PRODUCCIÓN
TOTAL
PMg
PRODUCTO
MARGINAL
VPMg
VALOR DE LA
PRODUCTIVIDAD
MARGINAL
( P x PMg )
26
150
50
$5.000
27
195
45
$4.500
28235
40
$4.000
29
270
35
$3.500
30
300
30
$3.000
31
325
25
$2.500
32
345
20
$2.000
33
360
15
$1.500
34
370
10
$1.000
w =$2.000
P= $100
Función de VPMg
Demanda de mano deobra
Demanda de mano de obra
•
El salario se ha asumido como un valor conocido.
•
¿Cómo determina el mercado dicho salario?
•
Debemos tener en consideración que el mercado
de la mano de obra aligual que el mercado de
otros bienes tiene una demanda y una oferta.
Oferta de mano de obra
•
Para conocer la oferta de mano de obra,
debemos conocer cómo se genera la
función de oferta individualde un
trabajador, que ofrece al mercado sus
servicios.
Asumiremos los siguientes
supuestos…
•
Existe un tiempo limitado de jornada de trabajo
que puede realizar un individuo.
•
Los individuos...
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