Clase admon

Universidad Autónoma de
Nuevo León
Facultad de contaduría publica
y administración
Capitulo 2: igualdad de oportunidades de empleo y
administración de los recursos humanos
Lady Diana AlanisReyna-1623357
Administración del capital humano
IME, MAE, MII, MLCS, Héctor Perfecto Molina Reyna

Índice
Reglamentación gubernamental de la
igualdad de oportunidades en el empleo
Otros aspectos de laigualdad de
oportunidades en el empleo
Comisión para la igualdad de
oportunidades en el empleo
Proceso de denuncias por discriminación
Pasos básicos para elaborar un eficaz
programa de acción afirmativaVideo
Conclusión y bibliografía

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Reglamentación
gubernamental de la igualdad
de oportunidades en el empleo
Principales leyes federales
Ley de la igualdad de la retribuciónde 1963:
Esta prohíbe la discriminación en los sueldos y salarios, las prestaciones y
pensiones en razón del genero del trabajador
Ley de los Derechos Civiles de 1964:
Prohíbe la discriminación entodas las actividades de los RH, entre ellas la
contratación, capacitación, ascensos, salarios, prestaciones y demás
condiciones de empleo
Ley de Discriminación en el empleo a causa de la edad de 1967:Establece que las decisiones de empleo basadas en la edad son ilícitas;
prohíbe a ciertos empleadores que en razón de la edad discriminen a las
personas que tienen 40 años o mas

Ley de la igualdadde oportunidades en el empleo de 1972:
El ámbito de la ley fue ampliado para que incluyera a los gobiernos estatales
y locales, así como a las instituciones de enseñanza publicas y privadas
Ley deDiscriminación por embarazo de 1978:
Prohíbe discriminar a las mujeres en la contratación, ascenso o la liquidación
debido al embarazo
Ley de los estadounidenses Discapacitados de 1990:
Prohíbe que losempleadores considerados en ella discriminen a una persona
calificada en lo que se refiere a la solicitud de empleo, contratación,
ascensos, despidos y otras condiciones del empleo
Ley de los Derechos...