Clase de sbc

DISEÑO MICROCURRICULAR ASIGNATURA

1. Programa:

SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTOS

2. Área:

SEGURIDAD INDUSTRIAL

3. Asignatura:

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

4. Docente: Realice una breve descripción de su experiencia educativa y docente

Mi nombre: Gustavo Adolfo García, Medico egresado de la Universidad Industrial de Santander con especialización en salud ocupacional de laUniversidad Libre de Colombia y Gerencia Ambiental de la Universidad Santiago de Cali. Con 15 años de experiencia en el campo de la salud ocupacional. Dentro de mis funciones en el área industrial he tenido bajo mi responsabilidad la capacitación y el entrenamiento de temas relacionados con medicina, preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Dentro de este último enlos últimos años he dictado varios cursos específicamente en el tema de SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO, tema que hoy en las empresas multinacionales ocupa un lugar relevante para obtener la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con la meta de tener CERO ACCIDENTES DE TRABAJO

1. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

1.1 Descripción de la justificación de laasignatura o módulo:

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|La importancia de este tema hoy en la industria se sustenta en el impacto que tiene la intervención de los comportamientos en el |
|control de los accidentes de trabajo demostrados por los estudios realizados por F, Bird que afirmaque el mas del 90% de las causas |
|de los accidentes de trabajo se debe a los comportamientos inseguros y apenas un 10% a las condiciones de trabajo |
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|Estamos actualmente en la industria viviendo un cambio de mentalidad donde la autonomíay la responsabilidad son pilares en la gestión|
|de los riesgos profesionales. Uno de los propósitos de este curso es recuperar el vinculo entre lo técnico y lo humano, entre lo |
|normativo y lo valorativo y buscar una estrategia de aprendizaje de nuevas conductas Los elementos del éxito de este proceso se dan al|
|cambiar las estrategias para el control de los accidentes pasando de algotradicional como basar la seguridad en la obediencia |
|mecánica de las normas a una nueva estrategia que involucre lo subjetivo como el cambio de actitudes y la cultura de seguridad donde |
|la toma de conciencia es un valor, asi por ejemplo en la estrategia tradicional se le dice al trabajador Ud tiene que……..y en la nueva|
|estrategia de aprendizaje el pensamiento es Yo tengoque……….en la vieja estrategia predomina la disciplina, en la nueva predomina el |
|reconocimiento y así muchos de los valores se cambian para lograr el objetivo de reducir o eliminar los accidentes de trabajo |

1.2 Dirigido a:
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|Personal administrativo, quienesserán entrenados como observadores del comportamiento para hacer las observaciones del comportamiento|
|al personal operativo de la planta |

2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General:

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|Implementar un proceso de seguridad basado en el comportamiento para lograr la meta de la organización de tener como resultado de la |
|gestión de riesgos cero accidentes de trabajo |

2.2 Objetivos Específicos:

|2.2.1. Conocer que, cuando, porque y como se dan los...