clase de selección de personal

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Fernando Aras Galicia define la
selección como el proceso para
encontrar el hombre que cubra
el puesto adecuado, a un costo
también adecuado, que permita
la realización del trabajador en
el desempeño de su puesto y el
desarrollo de sus habilidades y
potencialidades a fin de hacerlo
más satisfactorio a sí mismo y a
la comunidad en que se
desenvuelve para contribuir, deesta manera, a los propósitos de
la organizaciones.

En el esquema siguiente podemos ver un diseño
general del proceso de reclutamiento y selección
de personal

ESQUEMA GENERAL DE RECLUTAMIENTO

INTERNO
RECLUTAMIENTO
MEDIOS DE COMUNICACIÓN

EXTERNO

AGENCIAS DE EMPLEO
UNIVERSIDAD Y SINDICATO

TEST

CARÁCTER
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA

SUPCOMPONENTES

SELECCIÓN

ENTREVISTA

ESTRUTURADASEMIESTRUCTURADA

PRUEBA DE TAREA
COLOCACION
ADIESTRAMIENTO

Objetivo Especifico del proceso de selección:
• Escoger a las personas con mas probabilidad
de tener éxito en el puesto.
• hacer concordar los requisitos del puesto con
las capacidades de la persona.
Después de agotadas todas las vías de
reclutamiento, que hacen el llamado de aspirantes
y posibles candidatos a contratar como nuevos
empleados en laorganización, es importante
seguir un proceso de selección, el cual debe
seguir una serie de pasos que se encargan de

legitimizar y legalizar las contrataciones, entré
esto se tienen:
1-Solicitud de empleo:
Localizados los candidatos, el ambiente en que
sean recibidos, así como la manera en que sean
tratados, contribuirá en alto grado a mejorar la
impresión que se formen de la organización. Elespacio asignado a la oficina de reclutamiento y
selección deberá proporcionar las facilidades
adecuadas a fin de que resulte funcional y reduzca
al mínimo las incomodidades que surjan ante la
presencia de numerosos candidatos. Es
aconsejable una sala de espera confortable,
iluminada y suficientemente ventilada, así como
cubículos privados que permitan las condiciones
ambientales necesarias para larealización de las
diferentes etapas del proceso de selección.
Determinada el área donde serán recibidos los
candidatos, se procede a llenar la solicitud de
empleo.

2-Currículo vitae:
Es un formato impreso a través del cual un
candidato proporciona información personal a una
empresa, con el propósito de que sea considerado
en el proceso selectivo establecido y para que la
organización cuente conuna fuente objetiva que
permita tomar una decisión acertada respecto a
eliminar al aspirante o aceptarlo. Las solicitudes
de empleo deberán estar diseñadas de acuerdo
con el nivel al que se están aplicando. Es
deseable tener tres formas diferentes: para nivel
de ejecutivos, nivel de empleados y nivel de
obreros. Esto tomando en cuenta las diferentes
características
de
cada
puesto
y
losrequerimientos de cada uno. Es muy importante su
elaboración, ya que es el primer expediente
informativo del trabajador y significa: - un
inventario biográfico del aspirante.

3-Entrevista inicial o preliminar:
Esta entrevista pretende detectar de manera clara
y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos
más visibles del candidato y su relación con los
requerimientos del puestos; por ejemplo:
aparienciafísica, facilidad de expresión verbal,
habilidad para relacionarse, etc., con objeto de
descartar aquellos candidatos que de manera
manifiesta no reúnen los requerimientos del
puesto que se pretende cubrir; debe informársele
también la naturaleza del trabajo, el horario, la
remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de
que él decida si le interesa seguir adelante en el
proceso. Si existe interéspor ambas partes, se
pasa a la siguiente etapa. A continuación se
explicará brevemente la entrevista. En sentido
estricto se puede decir que la entrevista es una
forma de comunicación interpersonal, que tiene
por objeto proporcionar o recabar información o
modificar actitudes, y en virtud de las cuales se
toman determinadas decisiones. Cada entrevista
tiene un objetivo específico, el cual debe...