CLASE DE SOFIA










Este documento presenta los sistemas para medir la productividad, los factores que influyen en ella y la forma en cómo se desarrolla para fortalecer la toma de decisiones en las empresas. La productividad en las empresas se mide por medio de indicadores y se evalúa comparándolo con la productividad de otras empresas, que producen los mismos bienes y servicios, empresas líderes en elmercado que tienen alta tecnología. También, se presentara el tema de productividad en la educación y como es que se relaciona con la Identidad, el cual puede definirse dentro del ámbito laboral, como el sentimiento que una persona siente de pertenecer a la compañía, sintiéndose como un miembro valioso del equipo de trabajo.

Para comenzar, analicemos los siguientes términos:
Identidad: Conjunto decondiciones que distinguen a una persona de los demás.
Productividad: Aumento o disminución del rendimiento físico o financiero que ocurre ante la variación de alguno de los factores que intervienen en la producción.
Tecnología: Conjunto de los conocimientos y las normas propios de un oficio mecánico o arte industrial.
En la actualidad, las Empresas utilizan el término “productividad”, refiriéndosea la forma con la que un empleado proporciona el producto y servicio en la misma. La productividad es la relación entre la cantidad de bienes y servicios que se producen y la cantidad de recursos que se utilizan para alcanzar dicho resultado.
Entendamos a la productividad, como el resultado que se obtiene del trabajo de una persona, misma que promueve competitividad en diversos sectores, como laeconomía, aunque cabe mencionar, que no solo es el resultado de la actividad que realiza una persona, sino de todo un equipo de trabajo.
Para ser productivos, el ser humano necesita sentirse identificado con lo que hace y es por esto que la identidad es primordial en los individuos, pues se refiere a valores y pertenencia de un individuo, y en el aspecto laboral, es sentirse identificado con suempresa.
En el aspecto laboral, si un individuo no se encuentra satisfecho con lo que hace, es decir, con las actividades o tareas que desempeñe en su puesto de trabajo, entonces no producirá de manera efectiva, pues sus intereses no van de acuerdo a los de la empresa, es por eso que es tan importante buscar hacer aquello que nos satisfaga.
Es la Productividad.
En termino generales, se puede decirque la productividad es obtener “más con menos”, tal como se menciona en el artículo de finanzas, publicado en Internet donde definen a la productividad como “La relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados” es decir, cuantos recursos estoy utilizando para producir.












Los administradores se clasifican en:

•Los administradores deprimera línea por lo general lo llamamos supervisores.

•Los de mandos medios pueden ostentar títulos como de jefe de departamentos o de oficina, líder del proyecto, jefe de unidad, gerente de distrito, decano, obispo o gerente divisional. Los administradores por lo común ostentan títulos de vicepresidente, presidente, canciller, director administrativo, director general etc.

Las principalesfunciones del administrador
Producción: Considerado tradicionalmente como uno de los departamentos clave, ya que se encarga del óptimo aprovechamiento y de la adecuada introducción de infraestructura en un organismo o empresa.

Mercadotecnia: De suma importancia, dada su especialidad que hoy en día representa, y que sostiene en la empresa la responsabilidad de elaborar métodos eficientes en el manejo yCoordinación de los sistemas de venta que la empresa ofrece a un mercado específico.

Finanzas: Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se Utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer de los medios económicos necesarios para cada uno de los demás departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente.


Objetivos De La...