Clase Derecho Laboral CFT 1

CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA
DE TARAPACÁ

GUÍA: EL CONTRATO DE
TRABAJO

Docente: Felipe Moreno Rivera

OBJETIVOS
Identifica la visión histórica social del trabajo.
- Explica el concepto y contenido del Derecho del
Trabajo.
- Distingue las fuentes del Derecho.
- Identifica los Organismos vinculados con el Derecho
del Trabajo en Chile.
- Distingue las normas que regulan la legislación laboral
enChile.

- Identifica la aplicación práctica en los casos

de la vida común.
- Distingue los principios del procedimiento laboral.
-

Aplica

las

reglas

generales

aplicables

en

los

procedimientos que se sustancian en los juzgados

INTRODUCCIÓN.
EL TRABAJO EN GENERAL:
- La

palabra

trabajo,

para

alguno autores deriva del latín
“tripalium”.
- La dignidad del trabajo reside

ETAPAS DELTRABAJO
HUMANO:
-

Trabajo primitivo libre.

-

Trabajo en régimen de
esclavitud.

-

en la persona que lo lleva a
cabo.

servidumbre.
-

- En este curso trataremos esta
importante actividad humana
y

su

reglamentación

poniendo

acento

persona humana

en

legal
la

Trabajo en régimen de
Régimen de corporaciones o
gremios.

-

Trabajo libre en régimen
capitalista.

EL CAMBIO DE PARADIGMAS

El grancambio en el origen del
trabajo moderno surge en el
periodo que media de la
Revolución francesa a la
Revolución Industrial.

INDUSTRIALISMO CAPITALISTA
• La tecnología de la revolución
industrial va a dar más importancia al
capital, mediante la tecnificación va a
eliminar también puestos de trabajo,
va a exaltar el individualismo y va a
también exaltar el liberalismo en el
ámbito económico. Aparecela
CUESTIÓN SOCIAL.

IDEAS DE SOLUCIÓN
-

-

Propuesta

-

El socialismo científico: Marx

individualista o

y Engels. Teoría del valor o

liberal: “laissez faire,

plusvalía: El único valor

laissez passer”. La

existente es el trabajo. Lucha

“mano invisible”.

de clases: Resultante de la

Propuesta socialista:

estructura de la sociedad

la expropiación del

como agente de cambio.

capital ysu

-

Cristianismo social: inspirada

reemplazo por un

en las normas morales

capital colectivo.

cristianas como respuesta a

CAUSAS DEL NACIMIENTO DEL
DERECHO DEL TRABAJO.
- Abuso del capitalismo.
- Desarrollo
de
medios

de
información y libertad de expresión.

- Rebelión obrera progresiva.
- Principios
revolucionarios

de
libertad igualdad y fraternidad,
incompatibles con la explotación.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO
DEL TRABAJO
• La regulación del trabajo ha existido durante toda la
humanidad. Con normas aisladas sobre el trabajo
dependiente con anterioridad al período de nacimiento
del Derecho del Trabajo.
• Hay algo que sucede en el siglo XVIII que hace plantear
el nacimiento del Derecho del Trabajo: la intervención
del Estado en la regulación de las relaciones laborales.
Enese momento nace el Derecho del Trabajo, con una
protección social a gran escala. Ello es consecuencia de
la Revolución Industrial y del sistema económico
capitalista que entonces se instauró. Por una parte, la
Revolución Industrial plantea la producción a gran
escala, que requiere el trabajo de muchas personas, y
supone la masificación de la producción.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO
DELTRABAJO
• En el siglo XIX existía plena vigencia del
derecho liberal individualista, según el cual el
Estado no debía intervenir en las relaciones
entre particulares.
• Los trabajadores comienzan a organizarse y el
Estado se ve forzado a intervenir por el
“beneficio de la población”, que ya no toleraba
la situación.
• Organización de los trabajadores. Como
respuesta a los abusos derivados delcapitalismo, los trabajadores empiezan a
organizarse (por ejemplo, el caso de la minería
chilena).

LA REGULACIÓN DEL TRABAJO EN CHILE
• INEXISTENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: matanza de
la Escuela Santa María de Iquique, ley de la silla, leyes
sociales de descanso dominical y de servicio de cunas
en las fábricas.
• DE LAS LEYES SOCIALES DE 1924 AL MODELO
NORMATIVO IMPUESTO POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO
DE...