clase maestra

BENEFICIOS Y REMUNERACIONES EN EL SECTOR MINERO

1.- REMUNERACIONES:
Sector minero entre enero y octubre de 2007, el ministerio de trabajo y p.e. ha emitido 244 órdenes de inspección deinvestigación en el sector minero (empresas principales, intermediación laboral, cooperativas, contratas y subcontratas) se verificó información relacionada con las planillas y boletas de pago; cumplimiento dela jornada de trabajo; seguro complementario de trabajo de riesgo, intermediación laboral y tercerización; y pago de beneficios sociales. Se ha detectado que las principales infracciones cometidaspor estas empresas se encuentran relacionadas con el incumplimiento de las formalidades en el libro de planillas y boletas de pago, así como en el registro de ingreso y salida del personal;desnaturalización de contratos; no otorgamiento del descanso vacacional de manera adecuada; y la no contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo
Remuneración mínima minera en la actualidad des/.625.00 nuevos soles. ¿Cómo se establece esta remuneración? se establece teniendo en consideración la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago de los trabajadores del régimen común, más el25%. ¿Quiénes tienen derecho a percibir la remuneración mínima minera? los empleados y obreros, incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.
Asignación familiardeberán presentar a su empleador la partida de nacimiento de sus hijos, este concepto es por el total de hijos, y es el 10% de la remuneración mínima legal. Salvo que existiese por convenio colectivo unmonto que supere el establecido por esta norma. El día del trabajador minero es un feriado no laborable, remunerado. ¿Quiénes no están comprendidos? los trabajadores que prestan servicios en las oficinasadministrativas ubicadas en localidades distintas, de las unidades de producción, proceso de explotación o exploración minera. Derecho a descansos vacacionales cuando se ha cumplido los 12 meses de...